华为任正非：家族成员不会成为接班人
日期：2013-04-09 浏览次数：23804 次
长久以来笼罩在华为公司头上的两大疑团，即接班人和上市问题似乎霎时有了答案。
4月28日，69岁的华为创始人、CEO任正非在公司内部的一次讲话被地下。任正非称，他的家族成员永远不会进入公司接班人序列，而华为五到十年内也不会考虑上市。
值得留意的是，这份讲话稿通过华为“总裁办”的邮件发出，被要求向全体员工和社会地下，签发人为任正非。
“从未研讨过上市”
上述内部讲话系任正非今年3月30日在持股员工代表大会的发言摘要。
“董事会20多年来，从未研讨过上市问题，由于我们认为上市不适合我们的发展。最近徐直军(华为高级副总裁)向某运营商高层的讲话，是代表了董事会意志的。”任正非当天“澄清”道。
据任正非引述徐直军的说法：“未来五至十年内，公司不考虑全体上市，不考虑分拆上市，不考虑通过合并、兼并、收购的方式，进入资本游戏。也不会与外部资本合资一些项目，以免被拖入资本圈套。未来五至十年，公司将努力于行政改革，努力将公司从一个地方集权的公司，通过将责任与权力前移，让听得见炮声的人来呼唤炮火。从而推动机关从管控型，向服务、支持型转变，构成一个顺应现代需求的现代化管理企业。”
“我是完全支持这个意见的，因此关于公司要上市的传闻是没有依据的。”任正非说。
此前，外界对于华为上市传闻不断不断。2012年10月，华尔街日报报道称，华为正考虑在香港或伦敦上市，不过更倾向于美国。
华为随即否认了这个传闻。对于现金充裕的华为来说，其似乎并没有太大的上市冲动。
华为2012年年报显示，去年华为全球销售收入2202亿元人民币，同比增长8%，净利润153.8亿元人民币，同比增32%。
不过，即便华为真要上市，仍有不少问题有待处理。比如华为内部复杂的全员持股模式。
而华为固有的运作模式短期内也很难符合上市要求。一名华为决策层人士曾向财新网指出，华为最近三至五年次要先做好内部战略调整。
“未来五至十年”，也许正是华为为上市做预备的调整期。
华为接班人的要求
华为的接班人问题也是外界不断关注的焦点话题。曾有传言称任正非欲让其子任平接班，引发了华为高层动荡。
任正非在当天讲话中称，他有四位家人在华为上班，他们均是职业经理人，凭本人的劳动任务，均不会进入接班人的序列。“我对大家讲清楚是为了少一些猜疑，以免浪费了你的精力。”任正非在发言中如此表述。
地下信息显示，目前任正非的女儿孟晚舟在华为任CFO一职。
对华为接班人，任正非提出多项要求，“除了以前我们讲过的视野、品格、意志要求之外，还要具备对价值评价的鼠目寸光，和驾驭商业生态环境的能力。”“华为的接班人，要具有全球市场格式的视野，买卖、服务目标执行的能力以及对新技术与客户需求的深刻理解，而且具有不固步自封的能力。”“华为的接班人，还必须有端到端对公司巨大数量的业务流、物流、资金流……简化管理的能力；……”
任正非说，“这些能力我的家人都不具备，因此，他们永远不会进入接班人序列。”
“公司不是我团体的，因此接班人不是我说了算，而是大家说了算。”任正非表示，公司如今的轮值CEO运转得很好，不见得明天的轮值董事会主席就运作不好。这一表态意味着，未来华为董事会也会采用轮值制度，董事会成员轮番担任董事会主席。目前华为董事会主席为孙亚芳。
任正非再次强调，华为这三至五年将努力推动行政改革，三至五年后，华为会推动管理结构及运作方式的改革。“改革太快了，容易撕裂了艰难建立起来的管理，有了沟壑，行进会愈加不顺利，欲速而不达。大量的资本流入，会使华为盲目多元化，而失速。”
任正非团体从不接受媒体采访。3月30日的发言中，任正非还阐述了本人与媒体的关系。
任正非认为，对媒体来说，本人几乎是全通明的。“二十几年来，我写了多少文章，全部都是我思考和执笔的，完全代表我的心声。不一定非得面对面接受采访才算通明。我常在互联网上看大家关注的问题，针对这些问题，实际上我在文章中曾经回答了。”
