比较急，牛人进来吧！谢谢（日期方面）
主表（work）有个guid,工作事项，限结日期 limitDate，责任人
副表（workDeal） guid,workGuid,dealRemark,status（状态标记 是上报了 还是没有上报 0 没上报，1 已经上报）
是一对多的关系
现在有这样的需求：如到规定时间（限结日期）仍未提报，则系统每两个工作日通知责任人

我现在只想怎么 能够算出 是 限结日期以后 的每两个工作日。。。 呢？
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把节日等特殊日期存到表里,做判断
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引用:

把节日等特殊日期存到表里,做判断

这个东西你只能像楼上说的那么搞了
因为放假这玩意，没人能说的准的，不要告诉我法定假日，总会有特例的，所以还是配置一个存工作日的表吧。
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提醒事项，应该预先保留设置。例如预计2013年6月27日上午10点11分提醒，那么就预先保存一条记录。

然后当实际提醒时，同时生成下一条提醒。例如第一条提醒信息正在被用户浏览，用户选择“知道了，取消提醒”，那么下一条提醒也就被关闭了；如果用户选择“过8小时再提醒”，那么下一条提醒也就需要被修改提醒时间。
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每两个工作日，真蛋疼，直接每天提醒多好，他们烦了就提报了
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引用:

if(当前日期-限结日期>0&&(当前日期-限结日期)%2==0)
{
    提醒内容
}

复杂点可能涉及到，周六日不上班怎么处理，法定节假日怎么处理