招人都招不到，用.net干winform开发是不是很少-C#教程-爱易网页

招人都招不到，用.net干winform开发是不是很少

日期：2014-05-20　浏览次数：20860 次

招人都招不到，用.net做winform开发是不是很少？
发下牢骚。深圳，公司缺两个有经验的.net winform的开发人员，做管理软件开发，招了好久，大多web开发的，对windows开发一窍不通，就算是web的，水平也都一般。
我就奇了怪了，招个有点经验的人这么难，学.net的人真的全是做web的？
------解决方案--------------------
想想是不是自己给的工资太低
------解决方案--------------------
不就是CRUD嘛

------解决方案--------------------
这你的怨博客园，谁让博客园铺天盖地滴mvc，谁让博客园BS拖控件滴
------解决方案--------------------
我做winform
------解决方案--------------------
我做过一年WINFORM不过在北京哈哈
------解决方案--------------------
做过WINFORM，能够开发各类控件，可惜不打算换工作
------解决方案--------------------
我搞Winform的

，什么样的才是有技术的合LZ胃口的，说说让我以后留心下；我还以为搞Winform的都难找工作呢，结果也有招不到合胃口的
------解决方案--------------------
我也是主要搞WinForm，也想知道需要什么技术才达到楼主的要求

------解决方案--------------------
关键看你出神马价钱。
------解决方案--------------------

引用:

Quote: 引用:

Quote: 引用:

Quote: 引用:

Quote: 引用:

Quote: 引用:

想想是不是自己给的工资太低

每个人对薪资的判断都不一样，个人感觉我们出的工资不算低，但肯定也不是非常有吸引力的那种。
至于发展，公司的确不大，每个人对发展的判断也是不一样的。

我想表达的不是上述两个问题，而是面试过程中，真找不到真正合适的人，如果找到合适的，他不肯来，那就需要像你所说去反思了。

准确一点的说就是在你们给的薪资区间内找不到你们满意的人。放心，有工作经验的人肯去面试的话，基本都是觉得可以接受招聘单位的条件，不然就是浪费双方时间的行为。你们给的薪酬不到位，那么去应聘的肯定也要比预期低一点点，这可不是抽奖，还会有惊喜。当然，如果你们招人来面试之前不把大概的薪酬范围给个预期的话，一般有点能力的人要是看单位不怎么有吸引力更是不会去的。

5.5-8.5，具体视能力来定了。个人认为以我们的要求，这薪水不算低。

事实是检验真理的唯一标准，要是3000能招到的话傻子才会出5000的薪水，你说呢？

我上面的要求，3000能招到吗？
反过来，如果一个具有5000的能力的人来，给他3000的话，不用多久他肯定得走，是不是？
我们做的是自己的产品，只希望进来的人能做得长久。不可能像有些项目型的公司一样，有活干就便宜招几个人进来，做得差不多了，就让人走的。
事情的发生，往往不会只是一个原因。

事实上3000薪水的人属于那种完全没有职业门槛的人，完全是出卖时间，也许它之前它干的是建筑工人，或者之后跳槽去干保安。不要在3000这个价码上谈什么人员流动。
------解决方案--------------------
个人觉得偏低了点。。。。。。
------解决方案--------------------

引用:

不就是CRUD嘛

也不一定吧，看他管理什么了。
------解决方案--------------------
现在做winform确实没有webform多.
------解决方案--------------------
看到这，我还是坚持走winform。刚找的下家还是做winform
------解决方案--------------------
如果控件开发100个人中找不到一个，那么微软做的也太失败了。。。
------解决方案--------------------
怀念dev express 和 gui+ 的日子……
------解决方案--------------------
本人深圳的，做winform说句良心话。
今年就业形势确实不行。
面试一个星期没一家给超过8K。
碰到伯乐，在第二个星期连续两家都比较满意。
最后选了工资高的。
目前掰掰手指头终于到5位数了。

楼主给的工资，对于那个要求，毕业工作1-2年是符合要求的。工资在6-8K是合适的。
不要都以为深圳工资特别高，工资高的都去华为去蹭钱了，谁会到小公司？工资特别高也基本都是因为学历好而已。这个世界上，老板即便是伯乐，他也会压榨。所以非大型公司，工资不会很高。
------解决方案--------------------
职场上所有问题根源都是钱的问题
------解决方案--------------------

引用:

Quote: 引用:

做过WINFORM，能够开发各类控件，可惜不打算换工作

不错。
感觉使用.net进行开发的人中，具有控件开发能力的人，100人中未必找得到一个。

能详细说说“具体有控件开发能力”具体指什么么？
掌握《Apress - Pro.NET 2.0 Windows Forms and Custom Controls in C#》算不算？
------解决方案--------------------

引用:

Quote: 引用:

想想是不是自己给的工资太低

每个人对薪资的判断都不一样，个人感觉我们出的工资不算低，但肯定也不是非常有吸引力的那种。
至于发展，公司的确不大，每个人对发展的判断也是不一样的。

我想表达的不是上述两个问题，而是面试过程中，真找不到真正合适的人，如果找到合适的，他不肯来，那就需要像你所说去反思了。

我觉得面试不肯来和不肯来面试的几率是一样的啊
所以没有经验人来面试跟面试了不肯来一样需要反思
------解决方案--------------------

引用:

Quote: 引用:

Quote: 引用:

Quote: 引用:

Quote: 引用:

想想是不是自己给的工资太低

每个人对薪资的判断都不一样，个人感觉我们出的工资不算低，但肯定也不是非常有吸引力的那种。
至于发展，公司的确不大，每个人对发展的判断也是不一样的。

我想表达的不是上述两个问题，而是面试过程中，真找不到真正合适的人，如果找到合适的，他不肯来，那就需要像你所说去反思了。

准确一点的说就是在你们给的薪资区间内找不到你们满意的人。放心，有工作经验的人肯去面试的话，基本都是觉得可以接受招聘单位的条件，不然就是浪费双方时间的行为。你们给的薪酬不到位，那么去应聘的肯定也要比预期低一点点，这可不是抽奖，还会有惊喜。当然，如果你们招人来面试之前不把大概的薪酬范围给个预期的话，一般有点能力的人要是看单位不怎么有吸引力更是不会去的。

5.5-8.5，具体视能力来定了。个人认为以我们的要求，这薪水不算低。

5.5~8.5偏低了点，祝你好运！

就是，WPF开发3年都不会少于1w了。
------解决方案--------------------

引用:

发下牢骚。深圳，公司缺两个有经验的.net winform的开发人员，做管理软件开发，招了好久，大多web开发的，对windows开发一窍不通，就算是web的，水平也都一般。
我就奇了怪了，招个有点经验的人这么难，学.net的人真的全是做web的？

还真不容易呢要不你找两个有潜力的培养呗
------解决方案--------------------

引用:

这你的怨博客园，谁让博客园铺天盖地滴mvc，谁让博客园BS拖控件滴

真的哦，这一段时间都是MVC，我都想不做wpf，做MVC了
------解决方案--------------------

引用:

Quote: 引用:

Quote: 引用:

免责声明： 本文仅代表作者个人观点，与爱易网无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。

招人都招不到，用.net干winform开发是不是很少

相关资料更多>

推荐阅读更多>