Quote: 引用:

Quote: 引用:

Quote: 引用:

Quote: 引用:

Quote: 引用:

想想是不是自己给的工资太低

每个人对薪资的判断都不一样，个人感觉我们出的工资不算低，但肯定也不是非常有吸引力的那种。
至于发展，公司的确不大，每个人对发展的判断也是不一样的。

我想表达的不是上述两个问题，而是面试过程中，真找不到真正合适的人，如果找到合适的，他不肯来，那就需要像你所说去反思了。

准确一点的说就是在你们给的薪资区间内找不到你们满意的人。放心，有工作经验的人肯去面试的话，基本都是觉得可以接受招聘单位的条件，不然就是浪费双方时间的行为。你们给的薪酬不到位，那么去应聘的肯定也要比预期低一点点，这可不是抽奖，还会有惊喜。当然，如果你们招人来面试之前不把大概的薪酬范围给个预期的话，一般有点能力的人要是看单位不怎么有吸引力更是不会去的。

5.5-8.5，具体视能力来定了。个人认为以我们的要求，这薪水不算低。

事实是检验真理的唯一标准，要是3000能招到的话傻子才会出5000的薪水，你说呢？

我上面的要求，3000能招到吗？
反过来，如果一个具有5000的能力的人来，给他3000的话，不用多久他肯定得走，是不是？
我们做的是自己的产品，只希望进来的人能做得长久。不可能像有些项目型的公司一样，有活干就便宜招几个人进来，做得差不多了，就让人走的。
事情的发生，往往不会只是一个原因。

不就是CRUD嘛

Quote: 引用:

做过WINFORM，能够开发各类控件，可惜不打算换工作

不错。
感觉使用.net进行开发的人中，具有控件开发能力的人，100人中未必找得到一个。

Quote: 引用:

想想是不是自己给的工资太低

每个人对薪资的判断都不一样，个人感觉我们出的工资不算低，但肯定也不是非常有吸引力的那种。
至于发展，公司的确不大，每个人对发展的判断也是不一样的。

我想表达的不是上述两个问题，而是面试过程中，真找不到真正合适的人，如果找到合适的，他不肯来，那就需要像你所说去反思了。

Quote: 引用:

Quote: 引用:

Quote: 引用:

Quote: 引用:

想想是不是自己给的工资太低

每个人对薪资的判断都不一样，个人感觉我们出的工资不算低，但肯定也不是非常有吸引力的那种。
至于发展，公司的确不大，每个人对发展的判断也是不一样的。

我想表达的不是上述两个问题，而是面试过程中，真找不到真正合适的人，如果找到合适的，他不肯来，那就需要像你所说去反思了。

准确一点的说就是在你们给的薪资区间内找不到你们满意的人。放心，有工作经验的人肯去面试的话，基本都是觉得可以接受招聘单位的条件，不然就是浪费双方时间的行为。你们给的薪酬不到位，那么去应聘的肯定也要比预期低一点点，这可不是抽奖，还会有惊喜。当然，如果你们招人来面试之前不把大概的薪酬范围给个预期的话，一般有点能力的人要是看单位不怎么有吸引力更是不会去的。