2013年程序员规划-----------大家都来讨论一下吧
 
不知道怎么规划才是好的，请过来人指点一下，让像我们这些新手有一明确的目标，在此先谢谢各大牛人了。

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程序员的发展路线

1、技术路线，要求能力强智商高，把握公司核心技术和公司的技术发展。
初级程序员，中级，高级，系统架构师，技术部经理、技术总监。总经理

2、业务路线，要求知识面广，懂得大部分技术，并知道该怎么做，不一定会做，表达能力好，协调能力好，对某一个行业的业务精通。
初级程序员，中级，高级，系统分析员，项目经理、产品经理、研发总监，总经理

3、实施路线。
初级程序员，中级，高级，系统分析员，项目经理、实施经理，实施总监

4、销售路线
初级程序员，中级，高级，系统分析员，项目经理、实施经理，产品经理，售前顾问，销售经理




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10年目标：软件行业中的互联网行业上的--总经理

选择路线：2.业务路线

因为我是一个善于总结，并且喜欢广度学习的人，知识面广，能懂得大总分技术，表达能力一般，协调能力强，打算在互联网行业深入了解，所以比较合适走业务路线。



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选择方向：

C# 与手机开发

选择行业：

互联网行业






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目标分段：
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10年：总经理（http://baike.baidu.com/view/192228.htm）

1.IT总经理所需技能：

------精神上的：

 *1.总经理需要具备敏锐的市场意识.
 *2.很强的抗压能力。
 *3.需要有很强的包容能力.
 *4.要有稳定的情绪。

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------技术上的：
*1. 8年以上经验
*2. 团队管理经验
*3. 熟悉软件开发过程
*4. 熟悉网络
*5. 熟悉硬件架构
*6. 熟悉最近的流行技术
*7. 商业的结合运用

8年：研发总监


6年：产中经理


5年：项目经理



4年：系统分析员


3年：高级程序员

1.精通C#.NET，熟练使用VS2010，具有独立开发能力，具有一定的系统架构能力； 
2.精通MSSQL，能编写存储过程，具有较强的数据库设计能力等 
3.熟悉.NET 框架，有较强的逻辑思维能力，熟悉三层架构； 
4.有规范化、标准化的代码编写习惯和良好的技术文档习惯；
5.有面向对象的分析、设计和开发经验，熟悉软件开发流程，设计模式，体系结构； 
6.精通winform或webform开发；
7.熟悉js,jquery,json,ajax开发；

2年：中级程序员

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这种务虚的讨论有什么意义。

虽然我不是厨师，我也能写出一个厨师职业路线的规划——业余厨师 初级 中级 高级 镇店大厨。
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计划永远赶不上变化，未来的路怎么会有计划的这么顺利呢~
又有谁能把未来的路提前完全规划好呢~
认真做好手下的每一步工作
每天坚持学习心的东西
就这两点，能长期做到就已经很不容易了
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马云、李彦宏、等等等等这些人，有几个人创业时是靠别的HR给规划出来的？

不要上了一些HR人员的当。他们其实就是为了突出HR人员的地位，给你们洗脑。
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个人觉得这种东西是一点用处都没有。
我之前的一家公司入职的时候就让员工写什么规划，新入职的员工二三十号人就我没写，HR问为什么不写，我就问他，你觉得写这些东西的意义在哪？难道写了这个东西事情就能按照你写的去发展吗？丫说，走个形式嘛。。。。
最后我还是写了，因为不写要扣钱。。。
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世事如棋局局新,
白云苍狗

你又能如何确保未来没变动,能顺利执行你的计划?
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引用:

个人觉得这种东西是一点用处都没有。
我之前的一家公司入职的时候就让员工写什么规划，新入职的员工二三十号人就我没写，HR问为什么不写，我就问他，你觉得写这些东西的意义在哪？难道写了这个东西事情就能按照你写的去发展吗？丫说，走个形式嘛。。。。
最后我还是写了，因为不写要扣钱。。。

有些按此执行了。当然效果还是好的。但人算不如天算。
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引用:

如果你想在你所在的这个公司靠5年“打拼”而钻营两级卑微的行政职位，那么你就听从HR来规划吧。

我可以告诉你，如果你能实现那些八股的“规划”，你必须跟老板建立亲戚关系。仅此“技术”而已。

否则，你最好有自己的追求，你应该在很低调的时候学习“一招制敌”的水平，你应该克服一个一个原先根本无法想象的门槛，人品和机缘会在某个时间点突然爆发，而不是很高调地搞什么职业规划。……

P哥经典
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职业根本就不需要规划 也没法规划
你需要做的唯一的事情就是 解决需要你去解决的问题 仅此而已

想写东西 简单