关于转方向的问题
我之前主要是做OA方面的，现在想做Silverlight和wp方面，自己也花时间在学，但招聘的都要相关的工作经验，难道只能花钱去培训机构培训吗？同志们给参谋一下
------最佳解决方案--------------------
如果你当老板，你愿意为没有任何信任关系的人白白支付培训成本、照发工资、等待他几个月到一年时间，以及承担学成就跳槽的风险么？反过来说，如果一个企业总是做“善良”而吃亏的事情，那么不仅意味着老板受到损失，他的同事也会受到损失，你愿意和这样的员工成为同事么？将心比心地想一想，让你的老板觉得雇佣你很值。
------其他解决方案--------------------

引用:

我之前主要是做OA方面的，现在想做Silverlight和wp方面，自己也花时间在学，但招聘的都要相关的工作经验，难道只能花钱去培训机构培训吗？同志们给参谋一下

如果有经验，与其去“培训机构”，那么还不如来参与我们的项目——但是只能给你实习生的工资。
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基础是最关键的。有专业基础和开发经验的人，最起码的条件是他不会什么事都“半途而废”扔给别人做，并且技术概念比较扎实，这就行了。
------其他解决方案--------------------

引用:

如果你当老板，你愿意为没有任何信任关系的人白白支付培训成本、照发工资、等待他几个月到一年时间，以及承担学成就跳槽的风险么？反过来说，如果一个企业总是做“善良”而吃亏的事情，那么不仅意味着老板受到损失，他的同事也会受到损失，你愿意和这样的员工成为同事么？将心比心地想一想，让你的老板觉得雇佣你很值。

我现在就这情况，技术很差，基础都不好，一个控件弄了一个礼拜都没出来，每天还都到两三点才睡，醒来接着做，唉，技术呀
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顶一下，不然沉下去了，大家有什么说什么，让我参考参考
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引用:

引用:我之前主要是做OA方面的，现在想做Silverlight和wp方面，自己也花时间在学，但招聘的都要相关的工作经验，难道只能花钱去培训机构培训吗？同志们给参谋一下

如果有经验，与其去“培训机构”，那么还不如来参与我们的项目——但是只能给你实习生的工资。

没问题啊，对于现在的我来说能学到东西最重要
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引用:

如果你当老板，你愿意为没有任何信任关系的人白白支付培训成本、照发工资、等待他几个月到一年时间，以及承担学成就跳槽的风险么？反过来说，如果一个企业总是做“善良”而吃亏的事情，那么不仅意味着老板受到损失，他的同事也会受到损失，你愿意和这样的员工成为同事么？将心比心地想一想，让你的老板觉得雇佣你很值。

直接应聘那种招实习生的工作？