日期:2014-05-20  浏览次数:20739 次

关于转方向的问题
我之前主要是做OA方面的,现在想做Silverlight和wp方面,自己也花时间在学,但招聘的都要相关的工作经验,难道只能花钱去培训机构培训吗?同志们给参谋一下
------最佳解决方案--------------------
如果你当老板,你愿意为没有任何信任关系的人白白支付培训成本、照发工资、等待他几个月到一年时间,以及承担学成就跳槽的风险么?反过来说,如果一个企业总是做“善良”而吃亏的事情,那么不仅意味着老板受到损失,他的同事也会受到损失,你愿意和这样的员工成为同事么?将心比心地想一想,让你的老板觉得雇佣你很值。
------其他解决方案--------------------
引用:
我之前主要是做OA方面的,现在想做Silverlight和wp方面,自己也花时间在学,但招聘的都要相关的工作经验,难道只能花钱去培训机构培训吗?同志们给参谋一下


如果有经验,与其去“培训机构”,那么还不如来参与我们的项目——但是只能给你实习生的工资。
------其他解决方案--------------------
基础是最关键的。有专业基础和开发经验的人,最起码的条件是他不会什么事都“半途而废”扔给别人做,并且技术概念比较扎实,这就行了。
------其他解决方案--------------------
引用:
如果你当老板,你愿意为没有任何信任关系的人白白支付培训成本、照发工资、等待他几个月到一年时间,以及承担学成就跳槽的风险么?反过来说,如果一个企业总是做“善良”而吃亏的事情,那么不仅意味着老板受到损失,他的同事也会受到损失,你愿意和这样的员工成为同事么?将心比心地想一想,让你的老板觉得雇佣你很值。


我现在就这情况,技术很差,基础都不好,一个控件弄了一个礼拜都没出来,每天还都到两三点才睡,醒来接着做,唉,技术呀
------其他解决方案--------------------
顶一下,不然沉下去了,大家有什么说什么,让我参考参考
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引用:
引用:我之前主要是做OA方面的,现在想做Silverlight和wp方面,自己也花时间在学,但招聘的都要相关的工作经验,难道只能花钱去培训机构培训吗?同志们给参谋一下

如果有经验,与其去“培训机构”,那么还不如来参与我们的项目——但是只能给你实习生的工资。

没问题啊,对于现在的我来说能学到东西最重要
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引用:
如果你当老板,你愿意为没有任何信任关系的人白白支付培训成本、照发工资、等待他几个月到一年时间,以及承担学成就跳槽的风险么?反过来说,如果一个企业总是做“善良”而吃亏的事情,那么不仅意味着老板受到损失,他的同事也会受到损失,你愿意和这样的员工成为同事么?将心比心地想一想,让你的老板觉得雇佣你很值。

直接应聘那种招实习生的工作?