我想问下遇到这样的人你们怎么处理
代码复制
复制完全不看
复制完各种错误找原作者说理
原作者看后告诉他这没复制这没复制。。
原作者说不要抄这个 不好。有新的写法了

复制代码不听继续复制。。结果各种错误

问及复制的内容可懂一二

答曰：不知道。

问下 如果你的下属是这样的人 请问你怎么处理？

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耐心教会他如何复制
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先问问人事部怎么把这种人放进来的。
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请老板让他走。

如果这个傻缺是老板的亲戚不能走的话，招呼那个傻缺“来，兄弟，这里是50块钱，这是月票，坐3路车，去儿童乐园认识不？去坐摩天轮，数一数路口有多少辆汽车通过，白色的、黑色的各几辆。天黑回来告诉我。”

然后继续工作。
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如果你们公司一把手是他干爹，你不想离开只有忍...
一般来说，招人时必须过项目组技术面试这一关。
能进来肯定有背景。

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不管他，我也是复制代码的
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我觉得做人还是善良点好，有容乃大嘛。
首先为什么他选择复制？其人品质如何？是否为可塑之人？
若是不能胜任莫一工作的话，或许抄袭是最好的办法，不免难堪尴尬。
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除非你自己想走，否则不要开罪这种贵公子。
你可以给他一个闲职，可有可无的那种角色。
只要他不闹事，无所谓，工资又不是你开给他。
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探讨

我觉得做人还是善良点好，有容乃大嘛。
首先为什么他选择复制？其人品质如何？是否为可塑之人？
若是不能胜任莫一工作的话，或许抄袭是最好的办法，不免难堪尴尬。

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直接让他滚蛋。
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如果他没啥背景，还这么嚣张。
警告三次，就开大脚T走。

买杯咖啡给HR，让她下次把眼镜片擦亮一点。
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人家复制不是达到项目中的功能了吗？怎么开罪你的？难道都得慢慢敲？
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探讨

引用:

直接让他滚蛋。

眼镜哥。。。
我觉得我喜欢男人。。

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探讨

哎。。。当初是饥不择食。。

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探讨

我现在在想怎么解决。。。项目到高潮部分了。。半道不能换人了 时间耽误不起

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我觉得人品重要，工作要有愉快的氛围是第一
不能因为技术层次低些就采取鄙视的态度，再说作程序员时间长了，也没什么技术可言
互助为重，多多包涵为是。
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探讨

引用:

我觉得人品重要，工作要有愉快的氛围是第一
不能因为技术层次低些就采取鄙视的态度，再说作程序员时间长了，也没什么技术可言
互助为重，多多包涵为是。

没有任何鄙视。。技术甚至都共享到嘴里了。人家不想吃。
还有就是一点自己的思想都没有。
如同民工。。民工有点思想就是包工头。
您是愿意做包工还是民工？

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告诉他，复制是一门高深的学问
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欺瞒你什么了？没完成你交的任务吗？侵犯到你的利益了？
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探讨

欺瞒你什么了？没完成你交的任务吗？侵犯到你的利益了？

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苍妹，你现在只好想办法帮他擦P股了。

现在你先忍忍，好歹把项目弄完
回头狠狠地爆他的菊，然后再让他滚蛋

就这么简单的事。


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客观对待问题，公平裁决，人间需要正义！
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探讨

客观对待问题，公平裁决，人间需要正义！

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