腾讯ceo马化腾有权安排一个人来他公司上班吗
马化腾有权安排一个人来腾讯公司上班吗

当然这个人有能力做事

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高官不就一句话吗？
不知你和M什么关系
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能者居之
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楼主naive了
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楼主蛋疼
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只要真的有能力，我想马化腾也会说：“任何一个路人都有权利安排”。

问题是怎么知道这个人“有能力”呢？我想大多数人都会为了保住自己的饭碗而排挤别人，直到实在排挤不出去才会接受。
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00年刚出道的时候进了一家外资的工厂.
据我观察,人事部门管得很紧,人员编制都是有数的,绝不允许超编,如果有负责人安排个把亲戚到自己手下,只要不超编还是可以的,只不过这个人如果能力不行,负责人的工作目标完不成的话到头来只会害得自己被上头骂.托关系安排到其他人手下也是一样的情况.

外企就是这点做得好,以制度管人.各个部门的工作目标都是由专门的企划部门制定的,分得很细,也盯得很紧.
比如部门人数不能超编这条就是因为企划的工作目标中规定了人事部门需要控制工资的工作目标,工资支出太多了,人事部门的头头就得挨骂,所以只好严格控制各个部门的人员数量.其他部门也一样,任务明确再加上盯得紧,所以靠人际关系混饭吃的没有生存空间.

改革开放这么多年,经营得好的私企或者股份制企业其实这一套也学得比较到位了.
我有个朋友跟人合伙开公司,在公司章程里面就写明了股东如果想介绍自己的亲戚朋友进来工作,除必须经全体股东同意之外还需要将自己的股份转让一部分给新来的人才可以.
扯远了,打住.
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这个还用问?
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探讨

马化腾有权安排一个人来腾讯公司上班吗

当然这个人有能力做事

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探讨

楼主你还真认真啊，这么说吧，马不需要安排，他只要推荐就可以了

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举贤不避亲
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马化腾说：我能让你能
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马话疼，你懂的
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探讨

我是说，他会安排他得亲戚在他公司上班吗

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就算没有能力做事，
 也只要 马化腾 一句话，
就变成有能力的！

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既然有能力为什么不能安排，合乎流程就是合理的...就算没有能力，随便给某个跟班透个风就行了何需CEO亲自安排，马屁精多的是...
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他可以推荐她去360
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探讨

00年刚出道的时候进了一家外资的工厂.
据我观察,人事部门管得很紧,人员编制都是有数的,绝不允许超编,如果有负责人安排个把亲戚到自己手下,只要不超编还是可以的,只不过这个人如果能力不行,负责人的工作目标完不成的话到头来只会害得自己被上头骂.托关系安排到其他人手下也是一样的情况.

外企就是这点做得好,以制度管人.各个部门的工作目标都是由专门的企划部门制定的,分得很细,也盯得很紧.
比如部……

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探讨

马话疼，你懂的

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没这个权利 但是他可以以其他方式达到这种目的