公司一般是在哪里招到潜力股的技术人员的?
感觉要招到带半个月或者一个月能独立工作并且越变越强的技术人员比较难找。感觉要么就是直接开口就是五六千稍微有两三年工作经验的,要不就是感觉大学里或者培训班只是读过了某些课程而已。尤其是像ACCP以及NIIT培训出来的学生简历上的项目经验以及证书都是一大堆的，但当我针对他们简历上的东西问时却什么都不知道了。所以想问下大家在哪里招到合适的潜力股的？是不是要去参加学校的招聘会啊。

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要是招到这样的人,技术高了工资也要高,招有经验的,工资也高,呵呵,你想省钱的话比较难.
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开口四五千不算太高吧...


又想马儿好.又想马儿不吃草?
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所以想问下大家在哪里招到合适的潜力股的？是不是要去参加学校的招聘会啊。

回母校要人。
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对
生活都不容易 干啥老想着少给人家的钱呢
再说了 你给的少 很容易被挖走 自己培养了 走了 这不更亏么
人走了还不说你公司好 这叫没远见的老板
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两三年经验的程序员不开口五六千的话，你敢要吗？
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foyuan(暴走零零漆) ( ) 信誉：98 2007-08-16 14:08:56 得分: 0


你给的少 很容易被挖走 自己培养了 走了 这不更亏么
人走了还不说你公司好 这叫没远见的老板

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偶公司就这样，刚毕业来到公司，开始还可以，带了半个月就自己弄网站，不过工资一直没动。这个月底提出辞职。

炒了老板




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首先，请表明身份，如果你是技术经理，免谈
如果你是老板，用钱说话
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要想马儿跑得好，还要马儿少吃草。一个萝卜不能两头切的
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真搞不明白
总说我们做技术的把钱看的太重
你们做经理老板的不也一样吗？
你们的目的是挣更多的钱，而我们的目的是穿衣吃饭啊~！
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技术高，薪水自然要高！
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而且在以前单位的确碰到过水平很高但对工资要求不是特别高的

典型的“要想马儿跑得好，又要马儿少吃草”

首先，请表明身份，如果你是技术经理，免谈
如果你是老板，用钱说话


===============================呵呵 说的都不错

如果是老板，你看得是大头，不在乎几万，平均下来也就是每个月千把块，在乎的是一个项目的成功与否。如果是项目经理，我就纳闷了，你凭啥给人待遇低，又要人高水平阿？你也一样是打工的，莫非你让员工工资少点 你就多点？不至于吧

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别老想着行业还有公司比我给的低 那叫向下看 跟流氓比

老板应该想着 我给的薪水是行业最高的 大家都愿意跟我干 跟我干也有劲 都想来我公司
这才光荣
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笔试面试最后决定大多都是在自己公司里 如果招不到你所谓的“潜力股”说明
一、你公司没吸引力
二、决策者缺乏战略眼光和伯乐的发现力
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既然别个能给 7－8k，说明在别人眼里，值个价？为什么不能走？

无动于衷就是好的心态？
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现在收入有5000-6000的程序员们，如果有公司开7000-8000挖你们的话你们会离开你们的公司吗？挖人是无法阻止的，这个就要看程序员们的心态了，是不是就要跟着钱走。
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这是明显的拿自己的失误往别人头上套，还拴上什么道德的帽子 这年头 政府骗骗我们就够惨的了 还要...
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呵呵。。搂住要我吧。。
2K就干～～
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2者你会选择哪种？
大多公司绝对会选择有工作经验的，公司需要的是能做事的人。而不是进来搞学习搞实习的。
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如果仅仅只是价格差那么点点的话 他会考虑第二种
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楼主找我，我绝对是个潜力股，但工作经验不长，像你说半个月，一个月独立工作没问题！我的QQ：21243468
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人才是可遇而不可求的~~这种人要找,是毕业生中狂热计算机技术的那类,一般在大学对口专业的毕业生中,大概1:5000的比例~
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