如何才能知道招聘的公司是你理想中的公司。
通过什么渠道，问面试管一些怎么样的问题？
你应聘一个公司总有你自己的要求吧，除了钱。
我觉得技术方面、团队方面、公司氛围这些等等都挺重要的。
我侧重技术方面的要求。

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sf
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jf
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我也来！主要看这个公司有没有发展前途
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先问给多少钱,再问可以发展的空间.
其实到哪个公司,你不在公司体验下,永远也不知道这个公司的情况
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个人认为, 在发展阶段, 不要看公司好坏, 部门好坏, 最重要的是是否能够适合发展, 充实一些.
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一：是否有加班文化；
二：钱；
三：同事之间的设计理念是否协调；
四：nv ren；
五：是不是太远。
六：行政管理是否抠门；
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@_@
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不是有试用期呢吗？不只是公司试用你，也是你试用公司，不好就走呗
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看他的门户网站
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这个…… 你知道一年换3家工作的后果嘛…… 是你绝对不敢写在简历里，
正规的公司决不敢要你。
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干嘛那么老实？
人家公司又不是间谍机构哪里能有能力查实啊?
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貌似现在有些大公司的人力资源部在录用后会做背景调查来着
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能财色并收的公司那是好公司
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钱！除了钱还是钱！

没听说过好公司钱少的。。。
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我只知道我现在在的公司是好公司
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up
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1\是否需要加班,----我只干不加班的,要加班的就再换.

2\中餐包不包
3\上班时间和下班时间,千万不要到早于9点,下班晚于5:30分的,不管什么理由,实际就是想多剥削一点劳动力.

3\每周上班时间,不管什么理由,建议不要到超过5天的公司.或者轮班其实最终会发现并不好.多留点时间泡泡妞...

4\面试过程----看面试过程的尊重性,如果面试过程中有时搞搞这个搞搞那个或者有事跑去跟其它程序员或什么的说一下这事那事,那要注意,通常可能管理上有问题.


5\公司资金,---你可以提一些关于公司的问题,比如: "公司的发展目标,公司目前状况和资源等等 "或者干脆直接问 "公司的实力与资金方面是如何? ".---------一般大公司光看外表就能看出来,但创业型公司很难说.

6\远不远


不过基本上都先谈钱.满足自己水平线上之后再考虑上面问题,如果不满足,光是说会发展成怎样,到时候又会升工资,员工又有期权或什么屁东西的...还是算了.



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1. money 不能少于上一份工作，如果和上一份工作差不多或者还少点的话，只可能是因为看好这家公司
2. 技术方面总是有尽头的，我希望团队中有丰富的大项目经验的主管，能让自己有所提升
3. 团队方面 是一个积极的团队，最好是年轻而有活力的
4. 公司氛围 看看工作的环境是否足够宽松

不妨在面试的结尾问问对方，如果我来了这家公司，公司能带给我什么？可以侧面了解一下你所在的团队中是否有在公司已经N年的元老，如果公司的员工在这家公司的时间都不长的话，未必是个好兆头。
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凭感觉，与你将来的顶头上司好好谈谈就可以了~
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你做个反调查吧.
JF
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没有一定时间怎么能充分了解一个公司呢？他们现在说的都不一定能实现阿！
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