关于CSDN的招聘，高手=低手*n。
今天实在闲的无聊，在.net版一个个看招聘帖。

总感觉大多数招聘者很盲目。
1.三无招聘，就是没公司，没联系方式，没薪金，一来就要求这要求那，如果是故做高姿态算了，连个联系方式都没有，是不是和我现在一样无聊着。
2.要求一大堆，这样语言要会，那样语言要会，还有个个精通，等等。都会的估计还是有的，都精通就不见得了。都会是说明别人经历过，一般个个去学的可能不大，都是项目需求造成的。这些人工作经历都丰富，一般不会去小公司的。
3.“下不保底，上不封顶”，这是刚看见一个哥们的“讽刺”话语，有些公司招聘对面试者的工资询问是这样回答的。一般这样的公司大家就别去了，他实际想用最少的钱找哦能力强的，而且大部分是骗过去，想有个“卓越科技”，很会忽悠的。

如果发招聘帖的是人事人员就算了，如果也是搞计算机的，那就很不对了。招聘，公司，联系方式一定要谢，大家重点是薪金，有了一个薪金范围就决定了你想招什么能力的技术人员，其实每个技术人员心中都是一个价码，你说月薪10000，保证很多人都不敢投，他知道没这个能力。

讲到这里我想说下薪资的   高手=低手*n，   n是多少，我想听听大家意见。
我曾经在一个公司，一个强能力￥8000   做了90%的活   另4个￥3500   做了剩下的活，这里的n比较大，所以我一直建议公司招一个能力强的比招2个弱的好（不同意的别丢砖头）。

你认为呢？。。。。

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同意你说的。
招一个强手比招2个弱手好。
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呵呵，都招强的，那我就没饭吃了，因为现在还不强呢，属于乍到，所以还是一个学徒，不敢应聘很牛的公司。观望吧。
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一个项目组不能有两个强的，否则就完蛋了
所以招聘的还是弱的多一点点
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顶,接分
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n = 2 到 3是没问题的
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没关系，只要有更强的。。。
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lz说的有理
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我也来说说，
很多招聘信息动不动就要你精通/熟悉设计模式。
我晕，精通设计模式是你几千块钱能招的到吗？
现在企业招聘很盲目，不是根据自己的需要来招聘的。
就好像楼主说得一样，什么都写，什么都要。
我觉得折射出来现在很多企业因为没有完善的规范制度，
要么自己也不知道需要什么样的人，要么就是不知道怎么招自己需要的人。
害怕招了一个吃白饭的，只好多写一点。
哎，招人难，找工作也难啊。
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我同意楼上的观点，很多时候什么都是乱搞。很盲目，没有项目的预估计。不知道自己要求的是什么样的人，或者这样的人放在这样的岗位上合适不合适，他在这个岗位上是高手，那么他在那个岗位上又算不算高手呢？晕。
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严重支持。。。。中国就是个这么恶心的地方
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同意楼主说的，想在csdn招聘人才，就必须写明薪金待遇的问题。大家都是劳苦大众，可不能让那些骗子公司给蒙了！
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我在论坛上看到的招聘广告之后的想法就是..

我最好还是别跳槽了，现在随便找个程序员会的东东都比我多的多..
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同意
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看来还是有N多人要做奴才。。。
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路过~~
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路过~~
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招一个能力强的比招2个弱的好
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很多企业都不注意人才的培养，总想花最少的钱在最短的时间内获得最大利润
而员工是企业最大的成本
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还处于保险期，没面过，不清楚～
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我是来接分的
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就是嘛！
害我看了那么多招聘，一个都不敢投。
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人都是从弱到强，如果不给弱者机会，哪里来的强者呢？
我想楼主也不是生下来就会用“if else”的吧？
哈哈，所以没有现在的弱者就没有将来的强者！
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