怎样判断程序员的水平
我准备找程序员   请问   怎样才能判断一个程序员的水平？？因为对于研发的产品来说很关键   对于投资人也很重要

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1 历史成果，历史上成功的项目经验和失败的项目经验各有多少，主要的方面跟你需求的一致不？

2 自信，如果自己对自己的评价是“中上一点吧”，不管是谦虚还是怎么，都是不自信或技术不行。

3 一定要受过打击的，如果带项目的一定要是经过失败的，如果以前他从来没失败过，你的项目就可能是他第一个失败项目，而且如果他没有失败过，那上面那个“自信”可能就是“自大”了，只有失败后的自信才是自信。

4 找个高的，试他几下考验基础水平的，只会拖拉控件的，肯定高手不了。只有扎实基础的才有真正前途。

5 遇到从来没有人遇到的，搜索引擎搜索不到的，困难的技术问题，是否能够扛下来。

6 是否可以在一群程序员中形成威望， 管理人员看程序员水平常不准，但是程序员看程序员的技术水平总会准一些，如果一个人能在同是程序员的哪怕一小个圈子里面，形成一种威望，那么他要么技术非常出色要么人品非常好，或者两样都有，至少在这一小圈子里，他是佼佼者。


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把要把自己要的人想象成完美，做技术的永远比不上做市场的，做东西更应该关注的是市场，而不是技术
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看简历就可以，一般写精通XXX和XXX还精通XXX的都是菜鸟，除非你破天荒的遇到了超级大N，不过遇到超级大N发简历的几率比捡到一张500万彩票还低那么一点点。

一般简历上有着3～5年工作经验，满篇看不到精通二字的可以考虑。

玩软件的人都有体会，这玩意做的越多，学的越多，越不敢说自己精通了
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4 找个高的，试他几下考验基础水平的，只会拖拉控件的，肯定高手不了
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不认同.
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樓主這不是叫人學怎么做好的程序員嗎？
誰看到這篇貼子
一定會有收獲的
上面都說得很有道理

一個人不可能是十全十美的
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写程序高不高手就要看看,调试水平的高低.一条就够
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首先你要清楚你要找的是一个什么样的人，你期望他承担的职责是什么，你愿意花多少钱来找这样一个人。
找CTO,CIO之类的我不懂，就不胡说了，如果是找程序员的话，首先看他的简历，看他简历上陈述的技能是否与你的期望匹配，挑出候选人，这个过程就是筛选简历，接下来为了降低面试的成本，可以先电话面试，针对他简历中的内容，提出一些基础的问题，这一关的目的主要是判断简历上面列举的内容是否属实。然后就是面试了，面试的时候挑选公司内部和被考察者技术结构类似的人去考察他相应技术的掌握程度，可以找多个分别进行面试，然后综合每个人的评价，这样可以尽量客观的反映被访者的水平。

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没有好的办法,概念上的得问问，比较深的,新的概念也问问,看了解不了解,最主要的还是看做过的项目 ,项目中的角色,我觉得这个办法还是比较好的,对一个有经验的程序员让他上机机试是看不出真正的水平的,对刚毕业的比较适用
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你的水平超过他，才能判断他的水平
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按你说的情况，你最好找一个你认识的, 技术牛的人来帮你，就算不能和你一同干事业，也要帮你把关招个顶梁的技术人员。技术这事，你只能判断比你水平低的人的水平。
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玩软件的人都有体会，这玩意做的越多，学的越多，越不敢说自己精通了
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同感，我工作一年的时候，都写自己精通：），三年的今天，觉得自己很烂，每天都坚持看书，工作也做很多项目。。。
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找个信得过的高手帮你判断噻
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经验!我只相信经验,最起麻要有三年以上经验的!
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要我吗？网络兼职。水平很低是菜鸟。不过我可以不要报酬，帮着做点简单的小活计，怎么样？？

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