刚在面试网站上看到金山这道无领导小组讨论题目，你会怎么答？
德胜公司为了提高员工的待遇，退出免费饮料，但拿饮料的人都要登记，但发现有天登记的和出货数目不一样，发现有一个新入职的员工张大伟没有登记，他说不记得，公司给予辞退处罚，你认为这个处罚合理吗？为什么？

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不怎么人性化，太没人情味了...
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如果要登记是明文规定的，有章可循的，但本身免费的饮料，辞退还是觉得严重了
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要看这个团队的具体情况，
查一下成语，三令五申

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这个是找茬。
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辞退过分了吧。。。
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先不和他说，注意此人以后的行为，若再出现这种情况，则可考虑辞退。
若直接辞退，有点太过了。
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说不准人家真是忘记了呢？要区别对待！
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要分工作环境，工作种类。
需要创造性的工作，绝对不能用这种方式处理，要给予一定自由度。

如果工作很机械，但对于正确完成率要求很高，可以考虑这样的方式，这样地铁火车就不会追尾了。
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嘿嘿，这不是一次忘记的问题。这只是一个借口吧了！！


其实这公司早就想辞退他了。


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这和人的位置权利有关滴

知道“割发代首”不，曹操可以不砍头，士兵就要砍头了
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探讨

要分工作环境，工作种类。
需要创造性的工作，绝对不能用这种方式处理，要给予一定自由度。

如果工作很机械，但对于正确完成率要求很高，可以考虑这样的方式，这样地铁火车就不会追尾了。

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探讨

嘿嘿，这不是一次忘记的问题。这只是一个借口吧了！！


其实这公司早就想辞退他了。

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你面试管理吗