感悟面试论
现在的程序员面试存在很多的问题，十分不巧的是自己也碰到了。抒发一下心中的郁闷。   基础理论考试真的可以测试出到底谁更适合开发吗？现在正在工作的程序员，特别是那些已经工作了若干年的程序员，他们当年的专业课水平真的可以回答出现在的那些考试题目吗？现在工作了几年了，他们的实力应该是增加了，但是他们又可以做出那些题目吗？其实基础理论考试的对象基本是那些应届生。正如社会上普遍的话题，研究生连小学生的作业都做不出来。你能说研究生有水分吗？

        工作时间越长，越是不能做题。因为做题无法考出他们的真实水平。就怕遇到那些让工作了一年左右的人也去考试的公司。工作一年左右的人，理论已经忘记不少，经验还不足以让对方信服。所以就处于一种十分尴尬的地步，考试考不过应届生，和别人聊项目，别人说你做过的东西太少。你要是把学校里做的东西也说了，他就直接说学校里做的东西不算。很多时候你根本无法知道他们究竟想要什么样的人。

        有一些公司喜欢考算法，如果你遇到那些考常规算法的公司——排序，求素数之类的，那么你该庆幸了。我要说的时候，在实际编程当中，我们遇到的算法问题应该比较少，而且大多数时候都有比较充裕的时间去研究。有些程序员，如。net，asp，jsp之类的，可能工作了几年都不会用到一个像样的算法。在我使用java的一年多时间里也没有遇到什么难点的算法，顶多就是某些复杂的数据结构而已。平时会有时间去琢磨算法的人，我估计大都是学生情节比较重的人吧！用java的人有时间还不如多看看structs，spring什么的来得实际。

        同样郁闷的是面试的人不是技术人员。当你和一个只知道些技术名称就和你聊，而且还一直提防着你是不是在吹牛，是不是在骗他。天啊，我怎么才能让他相信我完全达到他的要求？  

        一个理想的程序员应该具备哪些素质呢？

        扎实的基础,超强的学习能力，坚韧不拔的毅力，灵活的思维方式。

        至于经验，那是不能算作素质的。那么缺少其中的某一个方面算不算，或者说还有没有机会成为一个优秀的程序员呢？简单的考试没法同时检验出到底哪一个人具有所有的素质，更多的时候靠的是面试时的印象。人与人的差距并不时很大，没有扎实的基础可以学，没有很强的学习能力可以靠努力来弥补，没有坚韧不拔的毅力可以多磨练，多给压力，灵活的思维是天赋，不过同时也代表了这人不会太安分。没有什么是绝对必需的，有当然好，没有就看能不能改变，创造！  

        说了这么多，我一直都在为那些素质不全面的人辩护，大家可以相信，我就是那么一个素质不全面的人，同时也是一个没有突出点的人。我就是崇拜，欣赏外企的面试。论学历我只有技工。无缺点，无优点，就是我朋友们给我的定论。

目前待业中，

有意者请联系！QQ16450566


同时也希望大家多多发言，多多畅谈
 


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顶·
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不考基础，你让公司怎么了解一个人的水平呢？
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说的都是屁话。
本人也待业，有什么用，还是背书熟悉概念去吧