分享下自己的经验吧，普通本科生如何找工作
年前找到工作后就一直想发个帖子分享下自己从一开始找工作到找到工作这段时间积攒的算是经验吧。
首先是简单介绍下我的情况，普通二本学校，计算机专业，上学的成绩并不好，基本算是玩了3年游戏，挂过10+科。到了大三下学期稍微学了学，勉强的英语四级过了。
大四上学期出来找工作，找不到，于是去了一家培训机构，培训了4个月吧（真正学习的时间只有3个月），学费大约是4000左右，主要刚开始报的是文思定制，虽然一开始就没打算去文思的。感觉培训出来的那些人水平都差不多，除了那些基本不学的。
最后我们那个培训班40多个人吧，
1.通过培训机构推荐找到工作的大约有15个左右，待遇平均100一天，不提供吃住，但是好像有每月500个住宿补贴。
2.通过招聘会或者招聘网站自主找到工作的，这些人大约有10个左右。平均待遇和上面差不多吧，但是公司规模一般都要比被培训机构推荐走的要小。
3.回学校等待来年招聘会的，这些人大约有五六个吧，包括当时我们培训班的班长。
4.去向不明的，10多个。
列举上面的数字就是想让那些同样在培训机构或者即将去培训机构的同学们有个清楚的认识吧。其实工作并没有那么好找，也千万不要被培训机构吹嘘的那些随便找个实习岗就四五千的那种花言巧语给骗了。
回过头来再说说我自己找工作吧。
大约培训了3个多月后，一个月学javaSE基础内容，一个月学servlet,struts2,hibernate等等。还有半个月学网页设计，一个星期学spring(这个感觉时间有点短)。一共做了两个项目（电信信息采集系统以及运动社区互动），效果不大，但是为后来的面试准备了项目经验的资本。
3个月后基本上技术学完了，就开始找工作了，刚开始还很自信，因为培训机构吹的好啊。来的第一家公司是中科软，挺大的公司。去面试，过了，笔试，也过了（记得最后一题目是如果你此次笔试失败，给我一个录取你的理由。我写的是“不想为了工作而去学习，而是想在工作中去学习”，自我感觉挺霸气。哈哈）。最后100个左右报名的吧，最终留下了17个，要进行一周的培训，筛选出最后的10个录用。待遇是1700一个月，包住。第一感觉待遇太低了，不去。于是拒绝了。最终17个人只有8个选择留下来接受培训。感觉主要是培训机构吹嘘导致的结果。这时候培训机构的负责人就过来给我们上课了，说你们为什么不去？多好的机会，大公司啊，这时候就开始跟我们说今年的形势不好了，你们要珍惜机会，但还是最挺硬说找个3000多（实习期）的工作没问题。后来又来了几家公司，一家群硕，一家名字我忘了，公司也挺大，我都是只做了下笔试题，没去面试。慢慢的，有些人找到工作了，这时候终于开始着急了，但是没走的人好多，来培训机构招人的企业却很少。
到了后来，感觉我给班主任发的简历老师都不给我转发给那些公司了。因为我感觉我的简历并不比别人差，为什么某些人，特别那些人还都是一个学校的能同时都接到面试通知，我却一直没有消息。我也不傻，很清楚老师肯定是想把某些学的差的先推荐走，我反正早晚是能找到工作的，就是时间早晚，工资高低的问题了。这事我肯定不乐意，但是也没有什么办法。
于是就开始通过招聘网站投简历，下面也就开始正式的切入到正题了。
这一段经历就不说了。说一说我总结的一些经验吧。希望对后来人能有用。
1.要有耐心。网上投出简历之后，一般要等待1周甚至更长的时间公司才会给你打电话，所以简历投出去之后收不到面试通知的话不要着急，要有耐心继续投简历。
2.简历海投。这点很重要，也是最简单的做法。比如51job上打上一个java，输入你想工作的地点，然后一键全选，简历全透。不要怕某些公司说的简历多投的不予考虑，大多数公司是没有简历重复投自动过滤系统的。即时有的你只投一份简历被看的概率也是很低的。我面试的时候和一位负责人事的主管聊过一次，他告诉我他招聘发出去后一天能收到上千份简历，但是看简历的只有2个人，所以大多数的简历都是不看直接删除的。另外你简历投的多了，简历被看到的概率肯定高，收到面试的概率自然也高。以我为例，我一次投出2000份简历（一个星期内投过的会被51自动过滤掉），然后两三天投一次。到了第二周的时候收到的面试通知大约有20多个。这就可以有选择的去面试了。
3.简历经验涉及的职业技能全一些。你的简历第一次被看到的人并不一定是搞技术的，通常大多数是被人事先过滤一遍。所以简历中涉及的技术一定要全。简历中有一项职业技能，这一项一定要多填，而且要多写一些比较高级的名词，至少让人事感觉你很牛。有时候人事筛选简历的就是就根据技术给他的技术名字，比如职业技能中有servlet,struts,jsp,spring的就要，没有的直接删。同样都具有这些职业技能的话那么看谁表述的比较高深了。这样简历第一关存活的概率要高一些。
4.简历要有条理，而且不要太长。人事没有那么多时间去认真看。让人家一眼就能看完简历了解你是最成功的。
5.简历中项目经验经验多些。第一关过了之后就来到第二关了，项目经理看你简历了。这人很有可能就是以后领导你的那个人。有项目经验的人就多写一些，这些自然不用提。大多数和我一样的人是没有工作经验和项目经验的，这时候就需要适当的编一些出来了。比如上文提到的运动社区系统，你就完全可以说和你的同学为学校开发的运动社区系统，已经达到了上线的标准，只不过因为学校经费的问题而最终未能上线。这样就显得很合情合理。
6.培训机构培训的经历建议不要写上。技术反正咱们已经学到了，这经历还是不写为妙，现在公司面试的时候，一看培训机构的有时候直接pass了，为啥？道理很简单，你如果学的好你还需要去培训机构么？反过来说就是去培训机构的一般都是学的不好的。以前去上海大学应届生招聘会的时候，交上简历，人家一看培训经历，马上就说简历你放下我们仔细看看吧，然后就不再问了。
7.脸皮要厚。此条最主要适用于招聘会，看到人家的招聘广告上有涉及自己的技能的立马把简历投上，不要在乎什么只招收本地户口什么的。你有能力人家是不会在乎你的户口的。一份简历也没几毛钱，投上不会吃亏的。有一次招聘人我看到一家公司招收实习程序员，有一条是喜欢上csdn论坛，那咱肯定得把简历奉上啊。但是招聘那人当头给我一炮，说看你专业是网络工程，是否可以理解为主要面向硬件方面呢？我就回答我们学校没有软件工程的专业，所以我们网络工程师结合了软件工程的所有课程的。我们比软件工程的还多学了硬件方面的知识，这样平常电脑维护什么的工作我们也可以帮助完成的。那人又刁难说你学的多，是否意味着你学的不精呢？咱立马反驳道：我想学得多和学得精并没有直接的联系。学的是否精是看个人的态度以及能力决定的，我在编程方面花的时间并不一定要比专业是软件工程的纳西人要少。这时候那人竟然说我们目前至招收C+人员，我擦，我这时候都有点想揍他了，广告位上自己不早写明非得交简历的时候才说。但是我还是忍了下来回答说我想编程语言之间有联系的，精通一门语言之后学另外一门语言是很快的。决定一个人技术高低的是他的逻辑思维能力，而不是他一开始学什么的吧？最后那人又问了我一些其他的问题，但没有刚才那么强硬了，虽然我知道最后的被录取的概率不大，但至少没丢面子吧简历拿回来。最后挺意外的是那个公司还竟然让我去面试，虽然自从知道了只招C++之后没打算去。
8.多锻炼。珍惜每一次的面试机会，每一次面试都是一个提高，不论是招聘会性质的还是去公司正式的面试。说实在的，刚开始我面试时很怯场的，就带了10份简历去上海大学招聘会，最后竟然只投出去了6份。也算是锻炼吧，慢慢的，面试的多了，就很自然了。练到最后，感觉自己竟然能把一次面试当成和一位朋友自然的聊天（经历了大约30场正式的面试吧）。为了多获得一些面试机会，我住在昆山，一星期跑6次上海（上海旅馆太贵，但是往返路费挺便宜），每次去上海至少面试2家公司。这样一星期12+家，用不了2星期，自然就不怯场了。另外如果去招聘会的话，那些人事一般会告诉你耐心等通知，这时候如果你看到他手里有面试通知单的话，一定要一张。光等是没用的，很多时间当时对你印象不错，但是之后就把你忘了，这时候要一张面试通知单，按时去面试要保险的多。即使当时不能确定面试时间，你也要一张空单子，这样以后可以跟他们打电话再约时间，只要拿了单子，就不可能不给面试的。
9.态度。面试的时候态度一定要谦卑，我有个同学学的不错，但是去人家公司一副瞧不起人家的样子。我和他说我被PSS录用了，他竟然不说恭喜，而是和我说PPS那样的公司你也去？我当时就被石化了。最后他去哪我不知道，我只是听老师跟说我他面试了一家公司之后那位老总说了一下很经典的话，像他这样态度的人不论技术多高，坚决不要。
10.面试的时候尽量多扯点。我面试PPS的时候，问我的问题感觉不难，但是感觉都是细节，比如说sql语句分列查询，hibernate如何级联设置，这些以前学过，但是真的答不全。反正我回答的挺差，但是我就尽量和面试我的那个人多扯点别的，比如我的项目，我会的技术，甚至未来的规划等等。当然肯定也看他的面部表情是否喜欢听了。面试到了最后的时候还真诚恳的说我感觉我这次发挥的很差，我希望您能给我次机会让我再来一次。我不奢求下次的我是完美的，但至少我敢保证要比这次强很多。另外尽量谈一些有新意的东西，比如他问我JDK1.6的新特性的时候，我不会，但是我没有直接说我不会，而且说那些东西我暂时还没有学，但是我知道那里面的某些内容可以用标记位的方式来解决，比如等等等等（其实这内容是从上一家面试我的那个项目经理那里学的），这人立马就来了兴趣，说你这个想法相当的好。面试现在就职的这家公司的时候，除了刚开始10分钟谈了些技术，其他的都是我现在的师父跟我讲他的架构，我未来的工作任务等等，最后竟然聊了2个多小时。面试出来之后我就有感觉要被这家公司录取了，跟我扯了这么多，还不录用的话那么这些时间岂不是浪费了，他工资可是一小时将近200块钱呢。
11.这也是最重要的，准备。面试的时候，如果你连servlet的生命周期都回答不上来，那么你基本就可以走了。面试的时候一定要把最基本的东西准备好，比如说网上流行的java面试200题等等，不一定要做完，但是尽量多做。逻辑题可以适当的做一些吧，我本人是比较喜欢做逻辑题的，一次招聘会一家公司招人，桌面上就放着两道逻辑题，做出来就把简历留下，做不出来你懂得。我先在一边看完了题然后思考了一整子做了出来，然后去面试，结果很顺利。最后收了几份简历我不知道，反正我参加完招聘会走的时候，特意看了一下，那家公司只收了2份简历。
暂时就只想到这么多吧，以后如果想到了什么好的面试方法会在回帖中补上的。另外如果坛友有什么好的方法， 也欢迎回帖。
此贴长期不结贴。
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大神 我来看你了  帮我把贴结了 我刚回你了...

跟你一样 也是刚工作的 ...培训机构出来的 ..

好多真的太多相似了..

都是汗水啊..
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挺详细的，我仔细看完了，虽然工作三年了 
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真好 收藏了 
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看来找个工作不容易   希望六个月后我能像你一样幸运~~   
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楼主写的挺好的，但是关于简历 那一段 我建议同时找找HR写的经验看看。
职业技能 这个东西  多写虽然能够比较轻松的过HR这一关，但是会在技术面时留下较深的负面影响.

职业技能写的太多，技术人员会觉得你博而不精，更有些觉得你纯粹是在吹牛，面试如果恰好问到一两个你不熟悉的，立刻就会印象分大减.最好是只写一个方向的，比如你投J2EE职位，就只写J2EE相关的职业技能。
投服务端开发相关的  就写 SSH
投前端开发相关的  就写 HTML CSS JAVASCRIPT JQUERY  等等

除非你确定你对你写上去的每一个职业技能都真的达到 熟练掌握的 级别,否则不熟的技能 写上去的时候要慎重.

从我个人经验来看  海投 是比较低效的..