当临时面试官感想&求指导
最近我们团队招人，因为boss大大去了UK，这边只剩下一个面试官，于是我就被扯上去做面试官了。

作为一名进公司才1年的新人，虽然自认技术还可以，但是第一次由应聘者转变为面试者，还是有怪怪的，说说面试的感觉。

进行了两场面试，两个不同的面试者，简历上都是已经过了英语六级有工作经验，一男目标是专注于业务，一女目标是专注技术。实话实说两者技术水平都是一般，那么决定他们的去留的因素更多在于这一次面试的感觉。

在面试过程中，我尽量往他们所说的最熟悉的技术去提问，希望由此有更深了解，其中一个每次只说一两句话，另外一个却能大大地说出一篇。我不是以灌水论为王的人，但是从交流沟通角度来说，我更喜欢后者。

一场面试中，如果你没有任何一样东西吸引住面试官，我想面试官也不能记住你，面试是一个相互的过程，是你选择公司，也是公司选择你，千万不要胆怯，要勇敢，因为这也是你的权利。

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这是哥上星期的经历，欢迎各位大大求教知道如何做一个好的面试官，让面试者更能发挥他们正能量的一面，而且是否应该了解面试者的缺点，例如是否应该提问：你的一个缺点是上面？！ 之类~~~ 求指导

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谁会老老实实跟你说自己有什么缺点。。
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  学习了......
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面试啊，我没面过，一般就是东扯西扯呵呵。说实话面试问技术除非特别NB的一般问不出啥。一般的基础网上到处都是JAVA面试葵花宝典之类的。没意义。主要看这人是不是聪明点的。不呆就可以了，选后面那个是对的。不过如果是女的。这个不好说。哈哈
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面试很简单的；看几个方面就行了
1.沟通能力。
2.项目技术。技术主要应用在以往项目中的哪些地方。根据你招聘的不同职位决定问题的深浅。
3.设计能力

沟通一般；如果在功能设计与技术方面过得去；选择后者。虽然沟通很重要；但是不是让你来车牛B的。给性感内向的人机会。选择什么样子的人。这点需要自己去判断、慎重、选择。
不要先放别人进来；感觉不行；接着又炒掉。这样无疑体现你个人的能力、对公司的责任…………

还有。面试官切勿装B。这点我最恨