找工作难，是我们造成的吧
受不了现在的孩子，来公司快一个月了，前后走了5个程序员，理由 基本是太忙，没人带什么的， 以前总认为企业一层层招聘是浪费，现在才感觉 应该的， 我也换过好几个了，不过基本是因为没事

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只能说是公司管理问题。
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刚入公司，不熟悉公司的框架，主营项目，都没人带走人是很正常的，公司的管理制度有问题
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最长在公司能坐一个月，不过还好有人带了
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他们不关系祖国的花朵啊！！
早晚被僵尸干死，
因为只有我们才能打僵尸！
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呵呵

探讨

他们不关系祖国的花朵啊！！
早晚被僵尸干死，
因为只有我们才能打僵尸！

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很多公司都一样，招进来，有文档自己看，没有管你死活，实在不会问人，没人鸟你，这样的公司走人很正常。
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一般只要能让员工感到温暖，人家就不会走了，所以很多都是公司太不人道了。。。
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呵呵，我觉得也是...有人带，至少会让新来的兄弟感觉到团队的感觉...所以我们公司现在主动带新员工的导师是有绩效加分的...

如果当年我入行的时候，没有现在的导师...每天晚上到11点，周末无休..我真不知道怎么适应..
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楼主标题的结论不合理
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嗯。刚入职一个月左右的说，还好有个同事对我很好，什么问题都能招呼他帮忙。。。差点都习惯他的帮忙了，他的一句话提醒了我，“你也是程序员撒，你自己先debug一下啦。。。。
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正在找工作的灰过
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抱怨别人的人永远长不大。。。。。。这种人走了最好！
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主要还要看自己
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探讨

受不了现在的孩子，来公司快一个月了，前后走了5个程序员，理由 基本是太忙，没人带什么的， 以前总认为企业一层层招聘是浪费，现在才感觉 应该的， 我也换过好几个了，不过基本是因为没事

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太清闲了在公司。。。
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进进出出也很正常，但是公司不关心新人的动态就不合理了。
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指望别人带?你不合适干这个
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探讨

很多公司都一样，招进来，有文档自己看，没有管你死活，实在不会问人，没人鸟你，这样的公司走人很正常。

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浮躁，在浮躁，做为新程序员的我，也跟着有点浮躁。
已所不遇，勿施于人，对不住，我说我自己呢。
谢谢，批评。感谢~
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新人进公司，难道有问题都没有人解答的么？
为公司创造利润是一个方面，另一方面也是丰富自己。
我觉得双赢的局面，双方才会合作的愉快。许多公司这点都做的不好。
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虽然我今天回过贴了，但是还是关注一下。
结合自身经验谈一谈：
我目前还是实习生，去年12月进的公司。在刚开始的一个月，没人带，没人管，没有文档，就2字：自学。呵呵，然后我就写了一个月的毕业设计。。。上上csdn，坚持下来。现在，我被分到一个项目组里实习。还有个前辈专门带我，虽然他没有专门指导过我技术，但是会布置点作业，有时候是项目中的小需求让我完成。现在觉得很充实，而且我可以看到他们写的源码，恩，就又能学习了。这3个月通过自学，还有进入项目组实习都让我学到蛮多的。至于楼主的问题，我还是呵呵吧，每个人选择都不一样。
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佛说佛有理！
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不培养，招新人干什么，怎么不直接花高价找熟练码工？

探讨

引用:

很多公司都一样，招进来，有文档自己看，没有管你死活，实在不会问人，没人鸟你，这样的公司走人很正常。


菜鸟 谁鸟你

公司就是个打工的地方

你为企业赚钱 你就有钱拿

你进企业还有人带 你们TMD专业不专业啊 心智成熟不成熟啊 赶紧滚蛋 滚远点