企业招应届生，到底看什么？
本人大三学生，暑假就可以自己出去找实习单位了。

因为是学生，没接触过社会。

所以，很疑惑企业招应届生的时候到底看什么。

如果是看潜力，那些方面算是潜力。

如果是看掌握多少偏应用的技术，那么现在企业都需要应届生，掌握那些方面的应用技术。

知道企业看什么之后，就能更好的分配剩余的时间了。

求上班的各位，给予指导。

如果是负责招人的，能给予知道就更好了。






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(⊙o⊙)… 看到你的技术分，表示鸭梨很大……

我简单谈下我的看法吧：

1.假如是你找专业相关的话，J2SE是避免不了的，基本功在面试的时候你就知道它多重要了
2.SSH 你只要用过，开发过自己的一些小项目，举例说出自己项目的亮点，特别是开发中的困惑以及解决方案，像有的企业（很优秀的），就会给你出个现场发挥的题目，例如出现什么问题，你该如何解决等等……
3.算法（同时也是我的痛处），看看编程之美错不了的

加油吧……我都实习了大半年了，感觉自己 很 饥渴，对于知识的渴求……

现在 没事的时候 也在反复看J2SE的视频，每次看体会都不一样。

哦，对了，我是J2EE方向的，现在做日本的项目，用的是intra-mart框架……
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,我的感觉，除了上面的东西，
对话也重要，特别是多个面试官时，
还有就是运气，我最看重运气了
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能力和潜力，缺一不可
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神码是潜力 学历
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首先是人品， 之后技术
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大二的路过。。。
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主要是通过交谈考察专业知识，已经了人交流的能力，说法的方式等等。。。。

在回答专业知识时不要把课本上的东西原封不动的背出来，用自己的话表达出来，这个不单单考察表达能力，而且还还考察了你的代码积累，很少写代码的人是很难用自己的话把某个专业技术说清楚。
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跟楼主一样的飘过
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各企业标准不一样


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如果我招人的话，如果对方是应届生：
1。 面试 检查固有知识结构
2。 适用期 检查学新知识的能力和团队合作能力。
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学习了
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我也是大三的，JavaEE方向，去年暑假我们学校走了一批去实习的，听说面试的时候考了数据结构和SE的知识，自己做过项目的更容易过，表示压力很大
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首先看有没有利用价值，然后看有没有培养价值。

利用价值是 给你X千工资，你能不能创造 >X千 的价值
培养价值是 你基础好不好，学习能力强不强，培养好了能不能留住，你工作态度好不好。
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我感觉沟通能力 也就是说话能力也很重要 我不知道我看见的几个技术如何 但是我觉得很多表达都有些迟钝~
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没毕业,你就是廉价劳动力
好企业给个几百上千的实习工资就很不错了,还可能不给
就这样用着你,若你符合企业要求,能完成一定工作,企业就挣到了,若你能力达不到要求,企业也不亏这几百块钱

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应届生的话，只看工作态度
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推荐到大企业去实习,能去外企最好.

好处我就不说了
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这个世界个人认为最重要的是沟通，面试就是个门槛，沟通过了，下面的事情可以水到渠成
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探讨

首先看有没有利用价值，然后看有没有培养价值。

利用价值是 给你X千工资，你能不能创造 >X千 的价值
培养价值是 你基础好不好，学习能力强不强，培养好了能不能留住，你工作态度好不好。

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个人觉得找实习，不需要什么技术，毕竟在学校学的和实际还是有点脱轨的，实习主要是为了以后的找工作积累知识。找实习一般只要你肯干，他们都会要的，当然工资肯定不会太高，实习就是为了积累经验。
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应届毕业找工作，主要就看学校，看学历，其次才是你的沟通啊，团队协作的能力，对技术他不会有要求的！
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我本科不是计算机出身，大四就出来找工作，那是十分艰难啊，简历投出去就沉，估计也没人愿意要我这样的，结果我一急，盯上个公司自己敲门进去了，铤而走险，落停了！不过不提倡这么办啊···可能会吃严重的闭门羹