为何有的公司找java女程序员后只让其做后台的工作，也不出差之类的
我公司原先招聘过一个java女程序员，给人家300块钱，让她做公司的平台开发，后来她就走了。她是刚毕业的，在培训机构学习过一段时间。真不知道我们经理怎么想的。我原先跟着他做php，现在想让我转到java部门（技术部），java部门有个没有道破的潜规则，就是不要女的，因为女的出差费用太高。对自己的前途比较迷茫，请问大虾们，遇到过这种情况吗？

------解决方案--------------------
300块？！！！！！
女士出差的确很麻烦的，三个男的，一个女的出差，得安排三个标间。如果四个男的就只用两个标间。当然有三人间的还差不多。
女士的适应性大多不比男性，有些出差会出各种问题，不好解释。其实主要一点，女士没男士能吃苦。不好的出差环境对她们影响大。
------解决方案--------------------
潜规则啊...真希望多招点女生，上班也不用这么寂寞了
------解决方案--------------------
我在写一楼文字的时候本来都加了一段话：看来楼主是位女士了？
后来觉得不是很肯定也就删除了，结果还真的是。

我只是说在出差上面，女士没男士能吃苦，在应对客户方面，男士没女士情绪波动大。这个你得承认。
其它方面，女士在公司做后台（也不是说一定做公司后台的文秘什么的，做开发也行嘛）也不错啊。
我们部门也全是男士，不是说我们不招，我们也很想招女士，毕竟男女搭配干活不累嘛。
但问题是有几次有机会招女士的，但她们要求比其它技能好的男士要求还高。
那就没办法了。
最近公司也在招人，也不知道能招到女士不。
------解决方案--------------------
一个月300 ？ 让人活吗？ 话说 IT女 确实是稀有动物···唉·
------解决方案--------------------

探讨

一个月300 ？ 让人活吗？ 话说 IT女 确实是稀有动物···唉·

------解决方案--------------------
我司很有几个女javer 呢 不过都比我大多了 - - ~
------解决方案--------------------
现在女的变多了，不过出差的话女性确实会麻烦一些，这是没有办法的，但上帝创造了男性和女性自有其道理