问关于工作试用期的问题。
我三月份到我现在这个公司工作，试用期为三个月.现在试用期还有五天就结束

了，人事部的刚才通知我,说我不适合公司的职位,让我在下个星期交接完,走人.我

进公司的时候正好是公司接到历史上最大的一个项目，人手不够，现在我发现项目

最忙的时间过去了,我试用期也到了，五月每个星期都加班了,而且五一节还加了三

天班.从我工作和公司的情况来看,本来以为转正没问题的,所以我房子都在公司附近

找好了。哎~~~~
     

        现在我也打算走了,但我想问问大家,试用期间公司要交综合保险不(我是在上海

工作的)?     还有我现在走人,公司要给我退工证明不(我以前进公司时没有提供退工

证明,因为我没有这个)?
           
        还有试用期走人,劳动法规有没有关于工作交接的规定啊?因为人事部还让我一

个星期工作交接.

          不知道在我后边招来的两个人会是怎么样的命运?希望他们不会像我这样.


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那这个公司挺恶心的阿，交什么接，拿完钱直接闪人了。
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公布公司名称,以免他人上当
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公司名？？？
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同情
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1.只要有事实上的劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳相关保险
前提是你能证明这个事实上的劳动关系，有效的证据包括试用协议、合同、工资证明等...

2.关于试用期离职的问题，在试用期内，用人单位和劳动者随时可以解除劳动关系，无须事先通知，所以也不存在工作交接的问题~
也就是说，如果你愿意，现在你可以随时走人...
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公布公司名称....
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交接什么啊。直接走人。
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上海哪啊 ?
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不知道.帮定
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记住，在你走的当天，财务就必须把你的工资给你结算清楚---有法律依据的哦。
保险什么的也必须给上的。
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没签合同的话就不能上保险, 交接一个星期也是正常的,但是工资要结算到走的那一天,如果没签合同就没有工作证明,从来也没有公司和我要过工作证明,这个没什么用,如果你很在意, 可以和公司提, 应该会给你开的, 因为对他们来说,开了也没什么损失.