讨论如何带新人
公司半年前来了新人.   可是半年了,还没有很大的进步.   平时也很少有时间去教他们.现在很是着急.

大家来一起讨论下如何教新人,让他们进步快点.
讨论下老员工要做什么,   新手要做什么,如何做等等.

谢谢各位

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可以考虑解雇他

并且告诉他说

"你不适合coding,做点其他有意义的事情吧，以后发财了别忘记我 "
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楼主好人呀，呵呵。

招我去吧，我喜欢学习
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对新人来说,写代码是最好的学习,写代码遇到问题,解决问题,慢慢就有提高了,不想看到他们写代码,那想看他们干嘛,
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楼主是好人啦

什么时候也来带带俺?


俺到哪个公司,都没人带过, 真郁闷 ^_^
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楼主好人啊 也带带俺吧
俺喜欢先写需求分析 再分析其他之类的相关问题 把编码问题放在最后的最后完成这样的工作流程 E-mail:eaglet123@sohu.com.
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学需求，组织讨论；学技术，先看书，再写代码
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系统学习软件工程基础，充分了解软件开发的过程
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我也是新人，在一家不错的公司
我来说下自己的感受
2个月的时间，我们的头就让我看公司项目的代码，然后改代码
没文档，只有很少的注释，老大说看不懂的问
可当我问他一些比较简单的问题，他就说这个自己看，自己想
我也看他整天挺忙的，也把握不好那些问题该问，哪些不该问
久而久之，我就干脆不问了， 不知道就不知道，打死都不问

我觉得时间太长，不懂的就是不懂，有些函数他只要提一下我就知道。但看代码我半天都找不到这个函数是干什么用的。时间长了，也懒得看代码，就想私自用点时间看看C++的书，提高下编程能力，可老大不允许，要看项目代码。
前不久，他给了我个任务，就是改代码
由于我没听清楚他的意思，对我改的代码不满意
为此延长了我一个月试用期。
我自认为，自己确实做得不怎么好。可以前在学校写过不少代码，自己写代码的逻辑思路还是不错，写这些代码都没问题，而且我只是由于没听清楚他的意思，才少做了许多事情。
说实话，我觉得自己写代码的能力得不到认可，我也没有这样的展示机会，他的要求是把项目的代码弄明白，这方面我确实做得不够好。
可以说来公司2个多月了，我几乎没什么进步，天天就是看代码。
感觉老大关心不够，我也不喜欢工作内容。年后一定会走人

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回复人：jiangkeredgirl(地狱卐小怪) ( 一级(初级)) 信誉：100

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沟通问题了，不懂一定要问了，刚出来的人，你不问永远不知道是什么。别人一句话就省你半天功夫。不要怕不好意思。
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新人我看是很努力,可是好像没有按我的去做
大部分时间都想着写代码:(
这是我最不想看到的
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感觉像我老大，我也是想写代码
可他不允许啊，
他对我的检测就是
这个函数知道是什么意思吗？，怎么判断这种事情的？
如果你答不出，那你继续看代码吧
如此循环...
他从来没告诉我这段代码有什么作用之类的
我以前问过，他没说，现在我也不问了
一直还无法弄清楚那些关联了不知道多少个类和文件的代码。是不是我太笨了

我一点激情都没有了
我可是一心一意要做个优秀的程序员

楼主你能不能给我个提示，我哪里做错了
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就看新人技术水平如何了，因材施教
如果新人基础雄厚，那么让他看项目代码，了解相关框架知识
如果新人别的的编程基础好，但是java不会，那让他去看面相对象的东西，以及集合方面的，然后让他看项目代码，了解相关框架知识
如果啥也不会的，让他买基础的书来看吧或者让他回去改行

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我是做游戏开发的
里面关于事件驱动的那些东西
看到就蒙了，不知道怎么调用的
也无法弄清楚有些函数是在哪里被调用的
不知道怎么找，一级嵌套一级，不知道有多少级
在没什么提示，仅仅是函数前面的那简短的注释
我真的没办法弄得非常清楚
也许我不适合做游戏开发
如果下次换到.net下工作，我表现还差，那我就不再当程序员了，回家卖烧饼
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写些PPT，关于技术问题的，还有业务的处理，或者拿PPT给他们演讲（前提是公司允许）。
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回复人：jiangkeredgirl(地狱卐小怪) ( 一级(初级)) 信誉：100 2007-01-12 13:22:37 得分:0
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我是做游戏开发的
里面关于事件驱动的那些东西
看到就蒙了，不知道怎么调用的
也无法弄清楚有些函数是在哪里被调用的
不知道怎么找，一级嵌套一级，不知道有多少级
在没什么提示，仅仅是函数前面的那简短的注释
我真的没办法弄得非常清楚
也许我不适合做游戏开发
如果下次换到.net下工作，我表现还差，那我就不再当程序员了，回家卖烧饼

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为了看代码而看代码你是永远搞不明白那些东西的，拿到一个别人做的项目，首先是要熟悉业务流程，跟踪一个业务用例，这样看代码才可能看的明白。