今天第一次面试，我比他还茫然
正在欢快的coding时，突然被领导喊去给人面试，从来只有被人面的经验，没有过面人的经验，一下就茫然了。
带着那个小伙子走进一间无人办公室，关上门，请对方坐下，然后装模作样拿起他的简历看，一边当作很老练的样子说，请先介绍下自己吧。一边听着他认真的做着自我介绍，以及工作经历介绍，一边快速的阅览他的简历，想找些亮点问问，可惜很失望，看完简历没啥能吸引我的地方，想想估计领导也是因为对此简历没啥兴趣，才把他扔给我面试吧，本着对自己第一次认真负责的态度，以及对对方负责的态度，我一边询问他的项目经验，一边再一次扫描了一遍他的简历，项目经验列了三个，但怎么看稍微正规点的也只能算一个，另两个什么学生管理系统啥，数据库采用的也是mysql，怎么看怎么像学校里做的项目作业，于是我就傻乎乎的问了声，你是研究生？对方连忙说，不是。我赶忙看到他简历的学历处，本科，07年毕业。脸烧烧的，第一个问题问的这么白痴。看了看他最近半年做得那个看上去蛮像项目的项目，指着说，介绍下这个吧，他开始劈里啪啦说他做了啥模块，基本都是保险加日语名词，哥没听懂，也不好意思说不懂，硬着头皮恩了几声，然后很弱弱的问到，你写着这个项目用到jsp+spring+hibernate+oracle，那你对前台那块比较熟还是hibernate比较熟？选你熟悉的能介绍下吗？他很傻眼的看着我，说我对java比较熟。我很傻眼的看着他，难道哥又问了白痴问题？java比较熟，这就难办了，哥还真不知道问啥，问概念，什么设计模式，什么异常处理机制，哥自己也讲大不清楚，也不好意思拿这个去问别人。哥懵了一会，想不出问啥了，说了声，那就这样吧。他又傻眼了下，惊诧的啊了一下，估计惊讶面试这么快结束。哥也比较郁闷，因为哥实在不知道面试该问人啥，自己前一次跳槽时被面，也是4，5年前的事了，那种痛苦的记忆已经忘却了，没想到今天本该反过来茫然别人的时候，哥却更茫然。

------解决方案--------------------
那最后算是让人家通过还是没通过？
------解决方案--------------------
呵呵，你做的还算不错的，技术面试就是这么回事。

1 看看简历里是否有我们急需的地方
2 看看做过什么，有没有带陷阱或者没有深入了解就不可能知道的地方
3 开始布陷阱

如果他过了大部分陷阱，估计被录取的可能性就高很多了。
------解决方案--------------------
哥不是在面试他， 是面试的寂寞。。。。。
------解决方案--------------------
这样面试也行！不过技术方面还得通过考试检验！
------解决方案--------------------
呵呵，慢慢就习惯了！
------解决方案--------------------
......我越来越惧怕即将到来的找工作时间了..
------解决方案--------------------
呵呵，比较牛，07年毕业，现在都3年了。不可能这样吧
------解决方案--------------------
当第一次做一件事时，往往不是很顺利.
------解决方案--------------------
估计那人觉得杯具了。
------解决方案--------------------
顶哈,
 嘿嘿
估计是一个冒牌货咯
------解决方案--------------------
身有同感……
顶……





------解决方案--------------------
这种场面还真........
------解决方案--------------------

探讨

呵呵，你做的还算不错的，技术面试就是这么回事。
1 看看简历里是否有我们急需的地方
2 看看做过什么，有没有带陷阱或者没有深入了解就不可能知道的地方
3 开始布陷阱
如果他过了大部分陷阱，估计被录取的可能性就高很多了。

------解决方案--------------------
基本都是保险加日语名词

这个是什么意思？
------解决方案--------------------
面试程序有些问题，只会浪费双方的时间。

1. 面试管必须清楚招聘的职位和要求，这个岗位有什么样的要求和特点，相应的对人有什么样的要求；别说优秀的人；
2. 明确基本要求的条件（门槛条件或最低要求，不符合这些条件是不符合岗位要求），再看其他的一些要求；
3. 对照要求进行面试，有针对性的进行互动交流，看是否符合要求；

注：只招最适合的人，而不是招最优秀的人；


------解决方案--------------------

探讨

基本都是保险加日语名词

这个是什么意思？

------解决方案--------------------
面试别人好，好在面试别人
------解决方案--------------------

探讨

呵呵，你做的还算不错的，技术面试就是这么回事。

1 看看简历里是否有我们急需的地方
2 看看做过什么，有没有带陷阱或者没有深入了解就不可能知道的地方
3 开始布陷阱

如果他过了大部分陷阱，估计被录取的可能性就高很多了。

------解决方案--------------------
晕
第一次面试太失败了吧！

------解决方案--------------------