心中的HR软件
 做HR软件也快10年了,  心中理想的软件一直努力实现.
       1. 软件的终极目标, 像office, 杀毒软件一样, 变成一套普及的办公软件. 低价, 操作简单,但功能满足人事,考勤,薪资,行政,消费,门禁95%以上的需求. 
       2. 最基础的且最重要的, 在于企业的考勤规则, 及薪资规则的定义, 目前已经能实现这个功能, 不需要编写SQL代码, 拖放公式就能实现. 通过系统自带的将近1000个参数及2000个函数灵活组合完成.  即使遇到不能实现的, 再根据客户的要求添加函数就可以实现. 由于今后计件系统会越来越重视, 目前的计件系统根据其设计理论是通用的, 只需要多经过客户的检验.
       3. 工作量最大的属于报表系统, 根据客户的需求输出想要的报表,  报表数据的四大要素(统计对象、时间、项目、条件), 目前已经能够实现自定义及任意组合, 然后就是报表的格式, 经过将近四个月的研究, 可以通过在EXCEL中做出客户想要的格式. 
       4. 企业的日常制度定义(例如试用期,合同期限,入职的办理流程,离职的办理流程,假期的限定,薪资结构,餐费的设定等), 目前已经通过制度(方案)定义,  制度(方案)的使用者, 中间通过关系表组成谁在什么时候使用什么样的制度, 形成了一个主谓宾的语句, 理论上可以解决任意复杂的制度.
       5.  由于HR软件离不开考勤机,消费机,门禁机的硬件设备, 兼容有助于经销, 目前软件已经能支持市场将近三十个品牌, 由于采用组件式的开发,  即使增加也不修改主程序,只要修改与设备通信的接口即可.

       以上是HR软件做成通用产品的必要条件. 以下是产品的充分条件.
        1. 软件的操作地图, 指引客户的操作步骤. 及操作流程化,简单化. 统一化.
        2. 软件的操作提示, 类似于帮助小精灵, 跟踪每个操作步骤的说明, 关联模块,及注意事项. 
        3. 软件的FAQ, 分为两大部分, 通用的FAQ适用所有的客户与客户专用FAQ.

        HR软件做成产品的必要条件已经完成,剩下的工作量就是完成充分条件. 一旦完成充分条件, 产品就形成了, 可以批量上市. 让客户享受物美价廉的产品. 
 
        辛勤的付出, 期待这一天!

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这个多半是程序的问题吧，
顶一下吧

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顶一个先啊................
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是个挑战~~~
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软件呢？

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理想与现实之间的差距...
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用户才是操作系统
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