员工离职后软件数据如何处理
方法一：直接删除用户表离职人员信息，但这样会影响到其他关联表，可能会因为关联的人员ID不存在出错，除非外链表不存人员ID；
方法二：在用户表加个IsDel字段，离职后更改此标志，程序后台加判断过虑离职人员，但是大量员工离职后员工表会有很多冗余数据；
方法三：将离职用户信息单独存放到一个表，这样会增加软件复杂度，很多地方要做关联查询；

各位有什么高见？

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比较好的方法是使用方法二，然后做个作业，定期，比如一个月，把isdel的数据移到一个历史表中。同时删除原表相关数据。

另外，使用显式外键，这样删除、更改都会提示你进行级联操作，就不会漏了
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方案2 
如果考慮到冗餘數據的問題，可以新建一個job定期刪除
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方法二


据说牛逼公司都搞人性化，不删除员工在我公司的工作记录，什么人文主义，什么你曾经为公司做过贡献
公司不是那种过河拆桥的。。。。

另外这个也方便你统计离职率什么的
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大陸最大工廠員工 離職員工信息一個沒刪

探讨

方法二


据说牛逼公司都搞人性化，不删除员工在我公司的工作记录，什么人文主义，什么你曾经为公司做过贡献
公司不是那种过河拆桥的。。。。

另外这个也方便你统计离职率什么的

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方法二 至于数据冗杂的问题可以定期进行处理
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我做的HR系统就是把员工离职信息放到另一个表中的，HR是有可能离职员工再次进公司，这个时候如果你删除了员工资料的话会较为麻烦，为了以后考虑最好是能用另一个表保存离职员工信息。
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1.离职员工的档案信息对于数据库的影响可以忽略不计, 用一个状态字段标识即可
2.原始刷卡记录,消费记录,门禁记录可以定期结转或者删除.
3.请假单,加班单,出差单,签卡单,考勤结果表,薪资结果表可以定期结转.

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离职员工也是公司的一笔财富,为什么要删除,用一个状态标识,定期把数据导入离职员工表中就可以了.如果在入职,还可以恢复回来.别总给自己制造麻烦,入职在输入一遍啊.
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是啊，就别删除了，想想员工能有多少呀，一个表百万条记录，建好索引的话，处理起来也很快。