这个问题在很多的小公司都不存在。小公司养着、催着设计师，设计师不用去考虑能不能拿到结果，由于你不干，大家都等着你，由于身后自然有一群人在push：老板，工程师，同事。这个结果是大家一同push的结果。

但是在很多大的公司，存在很多很多的项目，孩子多了，爹妈都顾不上。项目多了，老板也顾不上。他们只看最终的结果：

• 为什么有的设计师一年做了那么多项目？那么多收益很好的项目？
• 为什么有的设计师却一年产出寥寥无几？做的项目多半半途夭折，或者直接胎死腹中？

若以产品经理为主导，那也还好。产品经理背负着愈加沉重的考核压力，他们会以push出结果为次要的方向，在他们的push下，设计师妥协妥协，折中折中，产品经理担任打点打点各种资源（工程师、测试等），结果也就出来了。

但是，关键是，作为用户体验设计师，总不能不断被动着呼应pd们的需求——他们要做什么就做什么，100%的精力都放到他们的“商业目标”驱动的项目上。作为用户体验设计师，应该有独立的一部分精力抽取出来，去自动发起一些项目，改进一些项目，以使网站变得愈加亲切易用。

关键就出在这里。设计师有时也很不喜欢老是被动呼应PD的需求，也想主导一些项目，但是，往往以设计师为发起人或主导的项目，很难拿到结果，现状可能有：

• 工期拖得很长（优先级排得很低，几乎可以忽略）；
• 没有资源配合——毕竟项目是需求团队的，需求工程师，需求前端开发，需求测试，不可能单打独斗；
• 长时间得不到确认，不知道什么时候开工去做；

即便是产品经理们发起的项目，在产品会议上说了能够带来多少的收益，老板们都点头了，尚且需求排定优先级，等候设计资源、工程师资源。更不要提单单是某个设计师说：“这集体验不好，我想要改成这样……”的需求了。

为什么拿不到结果？

“我做了一个系统性的改进方案，我觉得肯定比现有的要好很多。曾经找了四周的同事进行了测试，大家都说不错，都盼着赶快上线呢。但是去找需求分析人员评估了一下，发现需求30多团体日开发量。而且从优先级上去排，说不定要排到年底去了。基本就没有资源去做……”

“我觉得某某页面有很大的问题，于是做了一个分析和改进，结果发现那个页面上的区域被划分为不同的产品线，分属不同的产品经理担任。为了推动我的设计，天呢，我需求找好几方进行沟通，他们给我的意见非常多，甚至完全相反。我基本无法估量这样改动会形成什么样的后果，后来就不了了之了……”

“你觉得那个东西很难用？那就对了。我们不是不想改啊？方案都出了好几版了，同样有上面的问题，一没资源，二，牵涉的利益方太多了，改动束手束脚，后来就不断保持现状了。”

拿不到结果的借口和缘由当然有很多很多，作为设计师，这些都感同身受甚至本人也遇到过。

分析下来，所有的缘由都可以归结为：“方案与资源、沟通”问题。

• 设计方案本身存在问题——有潜在的风险，投入大产出小，本身就不合理等；
• 设计方案没有问题，但是资源紧张，无法投入，自然没有产出；
• 设计方案没有问题，但是多方沟通不能顺畅推动，放置。

这个时候，出现了一个矛盾，既然我们提供了好的设计方案，为什么却得不到资源的呼应，按理说，如果足够好，优先级也应该高，各方也应该支持的啊。如果是好的设计，为什么在沟通上会如此艰难？这个时候我们是抱着好的设计等待呢，还是有别的办法？

当我们认为我们的设计是很好的时，我们很难去妥协让步，但是——