其实人才招聘并不一定都会选择专业的人才网站，很多平面的媒体都是人才招聘求职的舞台，像地区的DM广告，报纸，杂志等等，如今随着地方分类信息网站的兴起，人才招聘有逐步入住分类信息网站的趋势，毕竟通过分类信息网站进行人员的招聘，能够解决很多麻烦，比如在正规人才网站上需要严谨的注册，还有具备企业相关的资质证书，这对于某些个体经营者和小企业而言，就是一个预设的门槛，所以这部分群体往往是分类信息网的主力军!

　　据有关数据证实，类似58同城，赶集网每天招聘信息的更新量，占据了其全部更新数据量的二成左右，可见在当下招工难和求职难并进的时代，分类信息网因其快捷方便成了很多求职者或者招聘者一个重要的舞台，而对于地方分类信息网站而言，通过招聘频道打造属于自己的特色，也是成功运营地方分类新网一个重要的利器，那么如何让分类信息网站和人才招聘能够形成更好的融合关系呢?笔者以为可以从下面四个方面着手!

　　一：网站安全一定要重视

　　互联网上出现的各种分类信息网站，大多数都是通过免费的建站程序来完成的，这就给网站的安全性带来很大的挑战，而对于分类信息网而言，网站的安全性往往更加重要，因为数据一旦丢失，那么就等于这网站被抽干了鲜血，只剩下一副枯骨，自然没有任何起死回生的可能，所以保证网站的安全性是头等大事，也是保证人才招聘信息不丢失的主要方法!所以笔者认为，对于免费的建站程序，一定要选择可以升级的建站程序，要么就自建系统，或者源代码开源的建站系统，在此基础上进行完善，同时还要定期对网站进行备份，服务器空间要稳定等等，最好了这些，基本上就能够保证了网站的安全性!

　　二：确认内容的真实有效

　　对于招聘信息而言，目前出现了很多带有欺骗性质的招聘内容，比如什么打字日赚多少的招聘信息，还有什么代理什么软件，发展下线等等的招聘信息，对于这些虚假的招聘信息，对于分类信息网站而言，一定要坚决的制止，保证网站信息的真实有效是非常重要的，因为一旦别人通过你网站上当受骗了，往往会迁怒于提供这些骗子发布虚假信息的平台，也就是你的网站，从而对你的网站产生不好的口碑形象!从这点上来看，保证分类信息网站的内容可信度是非常重要的!

　　三：做好网站的用户体验

　　分类信息网站也是一个需要通过大量忠诚用户来吃饭的一个平台，换句话说，就是要求你网站能够吸引用户留下来，渐渐的成为你网站的忠诚用户，那么做到这一点就要从提升用户体验着手，而提升用户体验的方法一般而言有两点，一点是让用户在你的网站上浏览很舒服，没有什么不适的地方，比如有的网站广告泛滥，弹窗超多，这些都会极大的伤害地方分类信息网站的用户体验!而另一点，就是让用户能够在网站上获得帮助，帮助越大，用户就越愿意留下来，比如可以适当的放宽对用户发布信息的权限，当然发布什么样的信息也要有一定的规范进行约束，这样才不至于网站上虚假信息泛滥，从而导致好事做成坏事!

　　四：做好网站的推广工作

　　对于地方分类信息网站而言，推广应该注重于线下，当然这并不是表明线上的推广不重要，只是相比而言，线下推广更具有目标性，比如我们可以利用当地的DM广告商，获得一些需要招聘和求职的信息，然后主动联系这些人，告诉现在当地已经有了地方分类信息网，而且流量很大，大家可以在这方面发布信息，帮助自己尽快找到自己需要的人才或者需要的企业!通过线下的推广，让更多的人知道你的地方分类信息网!渐渐的你就可以从一些商家手里获得一些广告的费用，于是就能够成为一个盈利的网站了!

　　总而言之，人才招聘已经成了地方分类信息网站发展的一种重要切入点，做好了这一点，将能够让自己运营地方分类信息网变得事半功倍!也更容易让自己的网站提前获得盈利!本文来源：金华电脑维修 http://www.cjboy.org/　A5首发，转载请注明，谢谢!