地方人才网站可以说是最早实现地方化的网站运营商业模式，由于市场需求地方人才网站的普及速度远远超过其他的商业网站，甚至一个城市的门户网站或者论坛还没出现的时候，地方人才网站就已经在那个城市开始了商业化运行。随着时代的发展，地方人才的需求越来越广泛，而地方人才网门槛低，给很多有志之士提供了很好的创业机会。不过由于地方人才网的特殊定位，地方人才网的建设和推广都有其自身的特点，广泛的选择范围对站长的SEO优化能力、实际推广和策划能力，都提出了较高的要求。因此了解地方人才网的概念和特点，提出有针对性的宣传、推广策略方案，将好钢用在刀刃上，以最小的投入获得最好的效果，才能够真正实现地方人才网的盈利，推动地方人才网的进一步发展。

　　地方人才网顾名思义地方性的人才搜集专门站，因此它有两大特点，第一就是地方性，第二就是人才聚集地。因此想要做好地方人才网，就必须要立足于地方的特色，其次吸引大量的人才信息，才可以站稳脚跟并不断发展。地方人才网的用户中最吸引人的就是本地的大型企业和相关机构，对他们来说地方人才网具有本地特点，最适合招聘本地求职者，而想要吸引这些客户买单，最主要的因素就是大量的本地求职信息。因此，想要给企业带来最直接的招聘效应，必须要大量搜集本地的人才信息。

　　对于地方人才网来说建站初期最首要的任务就是本地人才库的建设，因此前期的地方人才网的推广，应该以本地求职者信息的搜集为主，站长们可以到人才最多的学校、人才市场等地搜集信息;也可以通过问卷调查、在线访谈等方式挖掘高级人才信息。其次，以人才信息量、免费推广活动等等手段，吸引本地企业的招聘需求进行对接，保持线上人才信息的有效性和活动量。最后通过不断优化地方人才网的栏目设置，活动策划等等，推动企业HR、人才之间的有效沟通和互动，不断增强企业与人才对于地方人才网的黏度和忠诚度，才能保持地方人才网的发展势态。

　　目前大多数想做人才网站的站长都把目光投在三线四线城市，无论在哪个城市，每一个企业来说，人才永远是紧缺的资源，一个好的人才，对企业的推动力是难以想象的。但是在三线和四线城市，人才招聘渠道发展较慢，所以地方人才网的市场运行需要站长自己去开拓，但是这也意味着机会。由于地方人才网对于三线四线城市的很多人来说，还是一个陌生的事务，网站建站初期，流量和点击率非常小，因此扩大宣传非常重要。而人才网站的宣传特别是三线城市就要根据实际情况来操作，很多地方人才网站初期的宣传是选择地方报纸的分类信息版块，因为这块宣传实在太好见效了，还有就是公交站、QQ群推广、企业HR联谊、行业展会和人才市场。

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