这个话题看起来十分空洞，而且，你理想中勾画的氛围不一定是你能做到的，或者说很完美的氛围，其实不一定结果你自己能接受。这在哲学上称之为理想于现实的差别。大多数时候，所谓的网络公司的工作氛围其实都是公司总裁或总经理等一类的创始人或领导的为人、行事风格的延伸。

　　所以，如果你期望自己经营的网络公司有一个更好氛围，那么你需要学习如何改版自己成为一个更好的人。这也是常常说的那句，做事即做人。　对于如何打造一个良好的创业公司氛围，作为过来人的成都领城互动网络公司觉得需要思考下面几个问题：

　　1. 坦诚 和自信。

　　坦诚必须是企业立足之本，因为当大家都不能直白的把自己的想法说出来，都是有话憋在心理，出问题也互相推诿。这样的环境是不健康的创业环境。这样的公司是不可能健康发展的。坦诚的基础是自信，对自己所秉持的道理有自信，才能一丝不苟的贯彻下去。

　　2. 每天进步、尊重目标。

　　跟成都领城互动前期一样，很多创业团队都会经常找借口说自己很累，可以理解，创业时期，其实是一个磨合碰壁的时期，因为找不到方向，所以难免走错路，走弯路。我想提醒一句：任何一个正常地球人，长年累月的坐在电脑前都会累得一塌糊涂，而其他任何一个行业，常年累月的工作也会累。所以，别以累不累为评估标准，累不代表有收获。如果事情没做到位，累也是白累。

　　我的标准是2个：

　　a)每天改进一点点，让自己感觉得到每天的进步。

　　b)尊重项目设定的目标，并严格按计划执行。如果目标经常超过预期，则说明团队或方案一定哪一个出了问题。

　　3. 求贤若渴，尊重人才。每个人都愿意去比自己优秀的人加入阵营，然后为了团队的利益而一起奋斗。

　　好产品是离不开好团队的，好团队是由一流的人才组成的。从这个简单的公式里，我们看到了项目成功的核心其实在人才。所以，领城互动网络公司认为：吸引人才，尊重人才。打造一流的团队。才是优秀公司所应该长期关注的问题。

　　4. 爱产品、关注细节、不妥协。

　　一家公司是否有一种杰出的作品感，是否所有员工都会发自内心的维护自己的产品的质量，这种氛围的形成对一个产品成长的影响显而易见。苹果产品风靡全球的今天，谁都可以说自己是乔布斯的信徒，有多少人留意到乔布斯当初关注细节，热爱自己产品的执着。唯有热爱，才能让它变得更好。

　　5. 坚持学习，拒绝坐井观天，狂妄自大。

　　网络时代，任何信息知识的更新换代速度都是惊人的。创业公司最初的愿景，也许到最后和它的成功千差万别的，于是如何保持清醒的意识，在激烈的行业竞争中不被冲昏头脑。是团队领导必须思考的问题。

　　而保持学习的团队往往能笑到最后。因为他们不落伍，在进步。成都领城互动网络公司为你呈现，转载请保留本链接：http://www.citycy.com/seo/201201/130.html