小弟我是个悲剧的面试官，求教
日期：2014-05-20 浏览次数：20678 次
我是个悲剧的面试官，求教
本人小屌一枚，做过三年半的java开发，后转型做了一年的需求分析师，又做了一年的产品经理，又带了半年的项目。最近换工作，还是项目型，需求分析师职位入职，刚进公司发现公司很大，然后发现部门很小，主要做企业应用的，这里说的小不是人少，三十多人，销售占大半，实施人员售前人员一半。
惊异的发现懂软件技术的只有我自己，之前的软件都是外包给别人做的，现在部门领导决定要组建自己的团队，开始招人，光荣的技术面试任务就扔到我头上了，本来想建议领导去公司上层的研发部（有好几个研发部）借俩大牛过来帮忙，不过领导说你先初步筛筛然后再他来复试，我刚来公司不好推脱，就只能硬着头皮接了。
开始是要招聘几个1-3年的中级程序员，从研发部要了两套笔试题，一套基础，一套很难，融合了一下，开始了面试旅程。
第一次面试别人，发现笔试题答的真的差距很大（自己找工作时候总不喜欢做笔试题），基于领导的意思，笔试题答的烂的不行，所以答的不好的，随便面面就过去了。对于答的比较好的就多问几句，因为简历写的都差不多，现实简单问问整体技术包括SSH什么恶熟的玩意，问问线程同步，看到简历写数据库熟练的就问问过亿条的数据优化，看到写分布式经验的就问问redis之类的，看到简历写JS熟练的就问问闭包，看到有精通struts，spring等就问问classloader和事件模式。基本都是面试都会问的问题，其实不少答案我也叫不准，面试前也在网上补了补课。
最重要的，我个人觉得比较看重他们介绍自己做过的项目以及自己在项目中的职责，因为如果一个人用几分钟就能表达清楚这个项目是做什么的，自己做了什么，至少说明他真的做过，而且条理清晰。不知道我的思路对不对，还请各位达人指点。
最怕的就是后面，领导要找开发经理，技术经理，这些家伙工作经验技术能力都远胜于我，经常有工作了7年以上的，小弟就真跪了，只能从他们说的我来判断他们是否真的真材实料以及项目经验，技术角度如果上面那些没什么问题，我就不知道应该怎么问了，上面那几个问题已经是小弟的极限了。怕随便放过去，领导给pass掉，会举得我工作不力，如果卡的太严又没成果。
再次请教各位大牛，这类型的人才，我应该从哪些角度去问，技术？能力？业务？
PS：也和各位分享一下遇到的各类，真的有人做了3年多不知道还有个东西叫apache，也有做了三年的不知道怎么用js获取页面一个控件的值，还有不知道什么是数据库索引的，不知道软件分层开发的原因，不知道何为静态变量的。当然这样的人大部分都是做对日外包出身的。虽然我经验也不多，也不太了解外包这个行业，不过根据这几天面试的情况我真想说一句，对日外包害人不浅啊。
------解决方案--------------------
一般遇到经验比自己长的，就看看此人的职业经历怎样，比如在xx公司什么职位，具体做什么事情，如果做得事情价值较少，或者酱油时间较多，这个就要谨慎点。以前做得项目介绍是否说到了较深入的地方，如果只是说说做做什么模块，那谨慎！面试也是一个考验观察理解能力的事，你要从取表情及表述中来获取此人到底是否适合
------解决方案--------------------
你看你就是没经验，如果人家强于你，但是你又不想让人家知道，你可以少问，多让人家说。
什么方法提大体的一个点，让他往下说就行，如果他说不出来，就pass掉，即使他技术真的高，也说明表达能力不行。。。
------解决方案--------------------
让面试者先自我介绍工作经历，在他介绍的过程中，你适时打断问问题这种方式比较好！
本人小屌一枚，做过三年半的java开发，后转型做了一年的需求分析师，又做了一年的产品经理，又带了半年的项目。最近换工作，还是项目型，需求分析师职位入职，刚进公司发现公司很大，然后发现部门很小，主要做企业应用的，这里说的小不是人少，三十多人，销售占大半，实施人员售前人员一半。
惊异的发现懂软件技术的只有我自己，之前的软件都是外包给别人做的，现在部门领导决定要组建自己的团队，开始招人，光荣的技术面试任务就扔到我头上了，本来想建议领导去公司上层的研发部（有好几个研发部）借俩大牛过来帮忙，不过领导说你先初步筛筛然后再他来复试，我刚来公司不好推脱，就只能硬着头皮接了。
开始是要招聘几个1-3年的中级程序员，从研发部要了两套笔试题，一套基础，一套很难，融合了一下，开始了面试旅程。
第一次面试别人，发现笔试题答的真的差距很大（自己找工作时候总不喜欢做笔试题），基于领导的意思，笔试题答的烂的不行，所以答的不好的，随便面面就过去了。对于答的比较好的就多问几句，因为简历写的都差不多，现实简单问问整体技术包括SSH什么恶熟的玩意，问问线程同步，看到简历写数据库熟练的就问问过亿条的数据优化，看到写分布式经验的就问问redis之类的，看到简历写JS熟练的就问问闭包，看到有精通struts，spring等就问问classloader和事件模式。基本都是面试都会问的问题，其实不少答案我也叫不准，面试前也在网上补了补课。
最重要的，我个人觉得比较看重他们介绍自己做过的项目以及自己在项目中的职责，因为如果一个人用几分钟就能表达清楚这个项目是做什么的，自己做了什么，至少说明他真的做过，而且条理清晰。不知道我的思路对不对，还请各位达人指点。
最怕的就是后面，领导要找开发经理，技术经理，这些家伙工作经验技术能力都远胜于我，经常有工作了7年以上的，小弟就真跪了，只能从他们说的我来判断他们是否真的真材实料以及项目经验，技术角度如果上面那些没什么问题，我就不知道应该怎么问了，上面那几个问题已经是小弟的极限了。怕随便放过去，领导给pass掉，会举得我工作不力，如果卡的太严又没成果。
再次请教各位大牛，这类型的人才，我应该从哪些角度去问，技术？能力？业务？
PS：也和各位分享一下遇到的各类，真的有人做了3年多不知道还有个东西叫apache，也有做了三年的不知道怎么用js获取页面一个控件的值，还有不知道什么是数据库索引的，不知道软件分层开发的原因，不知道何为静态变量的。当然这样的人大部分都是做对日外包出身的。虽然我经验也不多，也不太了解外包这个行业，不过根据这几天面试的情况我真想说一句，对日外包害人不浅啊。
------解决方案--------------------
一般遇到经验比自己长的，就看看此人的职业经历怎样，比如在xx公司什么职位，具体做什么事情，如果做得事情价值较少，或者酱油时间较多，这个就要谨慎点。以前做得项目介绍是否说到了较深入的地方，如果只是说说做做什么模块，那谨慎！面试也是一个考验观察理解能力的事，你要从取表情及表述中来获取此人到底是否适合
------解决方案--------------------
你看你就是没经验，如果人家强于你，但是你又不想让人家知道，你可以少问，多让人家说。
什么方法提大体的一个点，让他往下说就行，如果他说不出来，就pass掉，即使他技术真的高，也说明表达能力不行。。。
------解决方案--------------------
让面试者先自我介绍工作经历，在他介绍的过程中，你适时打断问问题这种方式比较好！
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