【征集】如果你是面试官，你最想向面试者了解的内容是什么？
虽然更多的时候，我们是被面试的。

但换位思考一下，如果你是面试官，你来招聘人，你最想问，最想了解的内容是什么呢？

什么样的人，你会留在你的公司里。


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擅长什么 有无项目经验 希望月薪
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sf一个，

我想了解,你对进入公司后有哪些规划？
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分析解决问题的能力，是否热爱编程.
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哪些是你优于别人的,也就是特别的地方,不一定是技术方面的
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工作能力 ：工作态度 + 实际的项目经验 + 技术能力 + 问题分析处理能力
成长能力 ：学习能力 + 接受新技术的能力 + 人生态度
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自我管理能力+技术能力+沟通能力！！！！！！！
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1.第一感觉，看人怎么样(各方面能从第一眼中看出点来)。
3.基础知识、技能等。
2.谈吐等其它。
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人品、技术含量、期望薪值。
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up
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如果我的公司是做外包的，我希望了解面试者的工作态度
如果我的公司是做产品开发的，我希望了解面试者的基本功，能否灵活运用自己学到的知识，以及思维是否敏捷
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做过什么项目,熟悉什么,未来有什么打算,为什么离开原来的公司
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探讨

自我管理能力+技术能力+沟通能力！！！！！！！

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up！！！
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1.诚实和态度
2.自我管理
3..技术水平
4.沟通技能
5.发展规划
6.责任感
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人品 技术
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人品 !!!!!!!!!!!!
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探讨

人品 !!!!!!!!!!!!

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人品 穿着 技术
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探讨

人品 穿着 技术

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pass
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不想懂得 只想MONEY 啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊
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探讨

工作能力 ：工作态度 + 实际的项目经验 + 技术能力 + 问题分析处理能力
成长能力 ：学习能力 + 接受新技术的能力 + 人生态度

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good luck
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面试者的性格,人品,以及做事的态度,有没有上进心,技术方面倒是无所谓
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我面试了一堆人了。别人的想法不知道，我的观点是：
第一 看性格，性格不好的人技术再牛也靠不住。
第二 看工作态度。不能吃苦耐劳，或者是好高骛远的都踢开。
第三 看居住地，天天长时间车程几乎没几个人能够坚持。当然外地的可以让他另外租房。
第四 看技术，不看他有没有掌握我们的技术，而看他以前自己的技术有没有掌握好。可以明白他的学习能力。
第五 看业务，看他是否了解以前项目的整体情况，了解他的发展性。
其他 看看学校，看看工作经历，看看自我评价。
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路过