日期:2014-05-18  浏览次数:20596 次

为什么有的公司长年招聘技术人员?就是网站上常年挂着招人,招聘会也每回都能看到,好象永远招不完人,它们这是什么意思?
为什么这样做?

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怎么你经不住诱惑了???
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好多大的公司, 人员流动性强.
一个月要走几十个, 得再招几十个.
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大公司HR有指标...
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大公司啊,人员流动大,有些公司虽大,但是福利不好,剥削严重, "三条腿蛤蟆的很少,但是两条腿的人太多了 "...所以.............................
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大公司一般技术人员流动量比较大。

但是各方面要求又高,所以一般总处在找人的状态。

一批批的过滤直到找到适合的人。

但是这个速度是敢不上走人的速度。。一般而言。


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某些公司的用人理念:
“你不想干可以走,有的是人干”
但是真正能干活的其实很不容易招到。

所以…………
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有招的就有走的

没看见神洲数码整天在电视上喊要招500人,你再去问问他们每个月要离职多少人

人员流动快,公司留不住人么

至于为什么留不住人,公司要是对人好的话,会有那么多人离职么

人员流动性过大,软件质量也就可想而知..
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他们这是撑门面的做法,好像给人感觉这家公司发展很好一直在找人。

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还又些公司虽然打出招聘信息,但他并不想招人,只是想让别人看到他公司长期招人,
以为他公司的规模很大,以此来增加自己的知名度
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有些是在招聘网站上交了年费的
所以不登白不登
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明显的广告
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小公司,主要招聘人想吸取一下应聘的管理经验或者别的公司的点子,面试100个人可能不招一个人,整天面试,我们公司就是这样。我很反感!

浪费人家的时间和金钱,还有最重要的一点让人家的信心受到打击。建议应聘时问清文员:你们公司确实要招人吗?你约了多少人?如果文员支支吾吾的,或者说她不是太清楚,建议不要去面试。
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1\给了钱,招与不招都给那么多.

2\不是招人,而是从面试者当中找东西学.

3\撑门面,


4\做广告,人不招,但不管谁打电话来,都说你代理我们什么什么产品吧.
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小公司,主要招聘人想吸取一下应聘的管理经验或者别的公司的点子,面试100个人可能不招一个人,整天面试,我们公司就是这样。我很反感!

浪费人家的时间和金钱,还有最重要的一点让人家的信心受到打击。建议应聘时问清文员:你们公司确实要招人吗?你约了多少人?如果文员支支吾吾的,或者说她不是太清楚,建议不要去面试。

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严重同感,严重痛斥。。
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其实并不是在招人,当然的公司是在招业务员,我们公司就是,因为业务员的流动性很大,有的今天来明天走,所以在人才市场网站上月月挂着招聘的旗号。并非都是在招技术员,技术员的需求不比业务员大的。
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我碰到过这样的公司三个,在这里爆一下光:考试要一周;试用期一周没工资(这个是保健品的);利用一下就开人;这三个都有名字.求职小心上当!明天回家找这三个公司的名字.
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政府给的指标,要求他必须要招!!!

他在招聘会挂个名字而已~然后简历全扔~~
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1\给了钱,招与不招都给那么多.

2\不是招人,而是从面试者当中找东西学.

3\撑门面,


4\做广告,人不招,但不管谁打电话来,都说你代理我们什么什么产品吧.
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公司有项目做,可惜给了起钱,很多应届生/刚毕业不就的人进去,混到经验就出来的,所以他们的人员流动很大,才会不断的招人,当然也不排除些sb公司和些好公司
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现在各位基本把招聘\应聘遇到的一些问题都抖出来了,好多问题都是实实的存在的。
为了让后面的兄弟姐妹少上当。各位有经验的或遇到类似情况,可以举报:不好公司名称,以给后面的人提个醒;但也坚绝鄙视(由于自身原因离职)中伤其公司的情况。