【转】为什么项目经理拿的钱比程序员多？
偶然在programmers.stackexchange.com上看到了这个有趣的问题，有人问：既然普遍认为编程是比较难的工作，为什么业务分析人员和项目经理们会拿比程序员更多的薪水？虽然大多数的时候程序员都被发现是最晚离开公司的人，可那些家伙的工作却能拿更多的报酬，为什么会这样?

回答的人很多，但似乎只有一个是比较合情合理的，它是从经济学原理的角度分析的这个问题。

引用

人们所能获得的报酬往往会低于老板们的“最高标准”，而高于人们自己的“最低要求”。在这个范围内，你的实际收入依赖于你相对于你的老板的讨价还价的能力。

引用

假设你给公司提供的服务价值每天1000美元。如果你用枪指着他，他会给你这个价格，因为他别无选择。如果你别无选择，你只能接受每天100美元水平。这是你的浮动范围。

引用

假设你是一个新手，没有背景关系，不出名，你的老板是谷歌。谷歌有很强的讨价资本，它可以等待，去雇用其他人，很多人都想为它工作。你的资本很少，你需要付房租，所以你只能接受每天100多美元，而不是1000美元。

引用

假设你是地球上最后一个会COBOL语言的程序员，而你的老板的主机上正跑着COBOL程序。那么，你拥有很强的讨价还价的资本，你将能得到接近每天1000美元的报酬。

引用

所以，要么是你的项目经理或业务分析员对公司更有价值，要么就是他们有更多的讨价还价的资本。我并不认为是前一种情况，也就是说，应该是后一种情况。善于人际交往的人很少。这种事情也不能外包——因为他们需要接触客户。他们的相对稀缺给了他们更多讨价的资本，所以他们有了更高的报酬。

这个巧妙的回答来自NRM，尽管跟其它的各种和政治相关的解答比起来有点乏味，但它确实反映了实际情况。就像他提到的，善于交际的人稀少，这种人在任何公司都能来到巨大的好处，尤其是在软件开发领域。

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不能一概而论，有的程序员拿的钱就比项目经理高
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所谓“按劳分配”或者“价格围绕价值波动”都是放屁。

价格代表的是一种机会选择。

如果一个职业，供需不平衡，那么处于短缺的那一方的议价权就更大。
如果劳动者具有很大的机会成本，那么这种机会成本就会导致劳动行业的溢价。
收益也和风险（责任）挂钩，一个高风险的职业必然需要高收益作为保证。
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路过...
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因为程序员都闷骚
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1、从不编程的每天都说编程简单，为了体现自己才是重要的，足以麻痹很大一部分boss。
2、编程不需要说话。
3、平衡开发人员的功劳，重新分配。
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为什么老板分得钱比员工多？

探讨

偶然在programmers.stackexchange.com上看到了这个有趣的问题，有人问：既然普遍认为编程是比较难的工作，为什么业务分析人员和项目经理们会拿比程序员更多的薪水？虽然大多数的时候程序员都被发现是最晚离开公司的人，可那些家伙的工作却能拿更多的报酬，为什么会这样?

回答的人很多，但似乎只有一个是比较合情合理的，它是从经济学原理的角度分析的这个问题。


引用人们所能获得……

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我就是作项目经理，拿的工资不一定比程序员高。
别人不加班的时候我还得来公司加班。
程序员加班的时候我也得陪着。
项目经理有个监督进度的职责呢。

天朝的总理收入比绝大部分大型国企的总经理低。

人家找谁说理去？
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- - 以前我也挺纠结这个问题。
不过现在明白了。
作为一个程序员碰到问题你做不了了咋办？
责任谁来担？
当我在公司娱乐玩游戏，而我项目经理忙的没空吃饭的时候我就明白了。
他是应该比我拿钱多，
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不能以偏概全、一概而论

项目经理也有打酱油的
程序开发也有高手存在


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2333333

探讨

引用:
天朝的总理收入比绝大部分大型国企的总经理低。

人家找谁说理去？


影帝需要收入吗？

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NB程序猿常有
而优秀项目经理不常有

故 虽有NB程序猿 只辱于坏淫之间 骈死于需求之下 不称NB也