国内某大公司的面试题(情景题)2题，看看怎么解决刚面试回来，新鲜的
如果一个公司有个英文网站，其中有一个栏目是用英语来介绍国内的外贸公司概括，目的是让国外客户能了解那些公司。现在公司的编辑部门有三个人，每个人的工作是核对外贸公司提交上来的本公司的英文简介，看是否有语法错误，如果有错，则发回外贸公司让他们自己修改，如此反复，直到用英语写的公司介绍没错了，再发到网站上去给国外的客户看。假如每人每个月的编辑任务是500篇文章，3个人一个月就是1500篇，现在请你设想通过什么方法能让工作效率提高一倍（3个人每个月能审核3000篇文章），不能通过招聘人来解决？

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情景题没有标准答案,只要自圆其说就可以了
至于面试的人对答案是否满意,那是他的事
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这个公司很贱
第一题 明显看你潜意识里对加班有没有排斥
如果没有排斥 一般都会说加薪奖罚加班
就说明你潜意识里认同有偿加班
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假如每人每个月的编辑任务是500篇文章

--任务是500篇，不是说每个人只能编辑500篇，提高任务量就行了。


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队列模型可以提高效率，另外增加一个非初次矫正的文件的绿色通道，
这是最基本的解决方法，
复杂点的解决方法是，先看看面试官出题的考点，免得别人忽悠你，再试试面试官的智商，这样可以确认你是否可以忽悠面试官，然后确认问题是否需要回答，不要“叫你去扫地你就去扫地”，要问问清楚