日期:2014-05-20  浏览次数:20673 次

找工作难,是我们造成的吧
受不了现在的孩子,来公司快一个月了,前后走了5个程序员,理由 基本是太忙,没人带什么的, 以前总认为企业一层层招聘是浪费,现在才感觉 应该的, 我也换过好几个了,不过基本是因为没事

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只能说是公司管理问题。
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刚入公司,不熟悉公司的框架,主营项目,都没人带走人是很正常的,公司的管理制度有问题
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最长在公司能坐一个月,不过还好有人带了
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他们不关系祖国的花朵啊!!
早晚被僵尸干死,
因为只有我们才能打僵尸!
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呵呵
探讨
他们不关系祖国的花朵啊!!
早晚被僵尸干死,
因为只有我们才能打僵尸!

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很多公司都一样,招进来,有文档自己看,没有管你死活,实在不会问人,没人鸟你,这样的公司走人很正常。
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一般只要能让员工感到温暖,人家就不会走了,所以很多都是公司太不人道了。。。
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呵呵,我觉得也是...有人带,至少会让新来的兄弟感觉到团队的感觉...所以我们公司现在主动带新员工的导师是有绩效加分的...

如果当年我入行的时候,没有现在的导师...每天晚上到11点,周末无休..我真不知道怎么适应..
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楼主标题的结论不合理
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嗯。刚入职一个月左右的说,还好有个同事对我很好,什么问题都能招呼他帮忙。。。差点都习惯他的帮忙了,他的一句话提醒了我,“你也是程序员撒,你自己先debug一下啦。。。。
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正在找工作的灰过
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抱怨别人的人永远长不大。。。。。。这种人走了最好!
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主要还要看自己
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探讨
受不了现在的孩子,来公司快一个月了,前后走了5个程序员,理由 基本是太忙,没人带什么的, 以前总认为企业一层层招聘是浪费,现在才感觉 应该的, 我也换过好几个了,不过基本是因为没事

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太清闲了在公司。。。
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进进出出也很正常,但是公司不关心新人的动态就不合理了。
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指望别人带?你不合适干这个
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探讨

很多公司都一样,招进来,有文档自己看,没有管你死活,实在不会问人,没人鸟你,这样的公司走人很正常。

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浮躁,在浮躁,做为新程序员的我,也跟着有点浮躁。
已所不遇,勿施于人,对不住,我说我自己呢。
谢谢,批评。感谢~
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新人进公司,难道有问题都没有人解答的么?
为公司创造利润是一个方面,另一方面也是丰富自己。
我觉得双赢的局面,双方才会合作的愉快。许多公司这点都做的不好。
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虽然我今天回过贴了,但是还是关注一下。
结合自身经验谈一谈:
我目前还是实习生,去年12月进的公司。在刚开始的一个月,没人带,没人管,没有文档,就2字:自学。呵呵,然后我就写了一个月的毕业设计。。。上上csdn,坚持下来。现在,我被分到一个项目组里实习。还有个前辈专门带我,虽然他没有专门指导过我技术,但是会布置点作业,有时候是项目中的小需求让我完成。现在觉得很充实,而且我可以看到他们写的源码,恩,就又能学习了。这3个月通过自学,还有进入项目组实习都让我学到蛮多的。至于楼主的问题,我还是呵呵吧,每个人选择都不一样。
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佛说佛有理!
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不培养,招新人干什么,怎么不直接花高价找熟练码工?

探讨

引用:

很多公司都一样,招进来,有文档自己看,没有管你死活,实在不会问人,没人鸟你,这样的公司走人很正常。


菜鸟 谁鸟你

公司就是个打工的地方

你为企业赚钱 你就有钱拿

你进企业还有人带 你们TMD专业不专业啊 心智成熟不成熟啊 赶紧滚蛋 滚远点