当面试官问你薪水的问题时，该怎么回答
在面试的时候，面试官一般都会问你薪水的问题，像这样的问题一般要怎么回答才适合呢？

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如果你超牛, 那就真说

水平中等, 那就比期望值降点

好菜, 那你没资格谈工资...
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主要是来学习的.不是来赚钱的.
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争取自己权利的时候到了
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自身利益都不敢争取的人是不是太懦弱了?
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想要多少说多少！不说就是没本事！！
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想要多少说多少！不说就是没本事！！

我也是这么认为的.

千万别说什么对工资没什么要求之类的话.
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多了解行情，说出你的心理价位
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先说少点，挤进去，干个半年再提涨工资。
面试的时候一定要提前说好了，以后得涨工资。
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该怎么就说就怎么说，没必要考虑过多
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告诉面试官,不能低于xxxx,否则就88.xxxx是你的心理价位.
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呵，如果感觉工作前景不错就提少点并表示你更看重将来，否则就提多些喽
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越多越好，哈哈
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新人最好不要太多的去谈薪水
过了个半年你找他谈,那时候你说一个期望值就行了

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如果你超牛, 那就真说 水平中等, 那就比期望值降点 好菜, 那你没资格谈工资...
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实话实说，不要去绕弯子
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还是根据自己的能力，和择业难易度来考虑。
有些人所掌握的那部分能力虽强，但不符合现时流行的应用，照样谈不上高工资。
如果感觉自己所学的领域和深度都比较容易找工作，工资偏高点无所谓，对方真需要用人又不想出那么多工资的话，也会跟你“讲价”。
一开始谈工资其实很重要，等于定下个基调。认为开始用低工资混进去，过后再谈涨工资的，恐怕不知道这种情况比较难，涨得肯定比你认为合理的要少，因为会算你的“成长学习费”。
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了解行情 然后定一个开一个稍高的价位
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对面试官说:按照公司的规定办.当然在你心里应该知道自己的定位~~
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就说“我是带着学习的态度来应聘的”
好像周星驰说过这句话
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干多少，拿多少。

如果是给我一个CODER的职位，那我就要CODER的工资。

如果是给我一个TEAM LEADER的职位，那我就要LEADER的工资。
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