“21世纪什么最贵？人才！”电影《天下无贼》中黎叔的这句名言，如今要是让IT企业琢磨，肯定会觉得十分贴切。随着云计算、物联网、电子商务、移动互联网等技术的高速发展，各个相关企业在体量膨胀的同时，也求贤若渴。于是我们看到，IT行业的人才争夺大战，正在慢慢展开。

摩托罗拉之痛与运营商之苦

几个月前，罗修（化名）离开了摩托罗拉移动中国公司。“摩托罗拉给了我很多，六七年前跟同学聚会，他们都希望通过我的推荐进入摩托罗拉。”罗修回想起来，觉得无比酸涩，“我在摩托罗拉工作了15年，从最初的普通设计人员，一直做到项目主管，见证了它从繁华到落魄的全过程。”去年，摩托罗拉移动开始风雨飘摇，已多次进行裁员，业务也一缩再缩，“在摩托罗拉时已经大半年没有参与新产品设计了，这对研发人员而言，简直是暗无天日。我不愿在漫无边际的消耗中，磨损自己的年华。”罗修说，他离开后加入了酷派。尽管也有不如意的地方，但至少还可以贡献自己的智慧。他提出的一些创意已被采纳，对研发人员来说，这是最好的奖励。

去年摩托罗拉移动宣布裁员后，紧接着上演的就是一场招聘竞赛。包括联想、360、网易、小米、乐视网等在内的众多公司都对被裁员工伸出了橄榄枝，希望他们加盟。用参加招募的云辰科技公关总监姜磊的话说，争相邀请这些员工的原因就在于摩托罗拉的研发实力，“尤其是当前移动互联大潮已来临”。

如今一年过去，之前被裁的员工，大多都像罗修一样有了新的归宿。可是像人才引进、员工甚至高管纷纷出走的问题却一点没少，这让一些企业十分头痛，国内的电信运营商就是例子。

“现在运营商内部很多人都越来越反感那种缓慢、懒散、形式主义的做法”，一位不愿具名的通信界人士不久前告诉IT商业新闻网，现在中国联通不少中层都感觉升迁无望，又不知道去哪，只能在公司里慢慢熬年头。记者近期与业界人士交流时也了解到，现在在运营商工作，早就不像多年前那样体面风光。如果说内部严格的考核带来的巨大压力还能勉强接受的话，待遇上的“捉襟见肘”自然让很多人“身在曹营心在汉”了。

今年早些时候，联通时科（联通下属公司）CEO翟一兵、联通电子渠道部副总经理林剑锋和联通研究院副院长童晓渝相继离职，一时引发许多猜测。例如已于今年3月担任神州泰岳新CEO的翟一兵，早在中国移动筹备建立期间，就曾任办公室主任，可谓是中移动的元老级人物。2001年时调任中国联通，从2007年起开始任联通时科CEO，该公司主要从事无线互联网业务的开发与运营，规模并不大。来到神州泰岳，据说翟一兵的年薪高达三百万，比在联通时的收入翻了近十番。相比之下，联通高管级别的人员中，年薪上百万的不超过10人。

对此，上述通信界人士在接受记者采访时猜测说，“联通少帅”林剑锋和早在1995年就加入了联通的元老级人物童晓渝的离职，很有可能也与自身待遇有关。“像华为、中兴等电信设备商的员工，很多都在辞职以后加入了互联网公司，收入和发展空间立刻比之前好了很多很多，这些高管在业界有人脉、有资源，为什么还要在联通耗着？”

有媒体分析称，联通的高管薪资体系一直无法与其他两家运营商相比，而随着互联网和IT企业业务渗入传统通信业，也给通信业造成了巨大冲击。而这些顶尖人才在云计算、企业级IT服务等领域颇为吃香。此前虚拟运营商牌照的发放，更是使得传统运营商中的高管屡屡收到数百万年薪的诱人offer。

对于电信运营商来说，方兴未艾的云计算市场也是他们“去电信化”的一个出路。公有云作为未来的重要市场，一直是运营商试图介入的领域，但目前困难重重，主要原因就在于缺乏相关人才。据《IT时报》报道，目前，国内运营商云计算产品部门人数往往不及阿里、百度的一个零头，一旦涉及云计算的营销、拓展、运营，只能由散落在整个公司各个部门共同完成。

留人策略迥异的华为中兴

在通信产业链另一端的华为和中兴，也同样要为如何稳定和壮大人员队伍而各怀心思。业内人士说，自去年以来，一直发展势头迅猛的互联网业，尤其是电商企业，“抢”走了不少通信设备制造类企业的人才。华为深圳总部一位负责人透露，近年来，一些工作5年以上的顶尖人才，先后被知名互联网企业挖走，这让华为感受到了切肤之痛，而面临行业竞争的中兴也同样感受到了压力，纷纷制定留人策略。

由于策略不同，华为和中兴最近的薪酬战略调整及优化内部人才结构事件也引起了业界广泛关注。华为最近发布的今年上半年经营业绩显示，在此期间，该公司实现销售收入1138亿元，同比增长10.8%，业界传闻称，上半年华为利润可达百亿。

在业绩超出预期时，一贯具有强烈危机的意识的华为，迅速启动了内部涨薪，除了发扬“丰年重赏员工”这一传统，也是为了吸纳和留住更多优秀人才。华为2012年销售额高达2202亿元，利润超过154亿元，而华为当年给员工的年终奖总额达125亿元，在彼时成为业界的热门话题。在今年业绩预期仍将增长时，华为的员工又迎来了新一轮加薪，据悉，华为将首先投入超过10亿元人民币用于13级-14级员工2013年的本次加薪，各部门平均涨幅在25%-30%。值得一提的还有，据媒体报道，从2014年应届生开始，本科毕业生起薪将从以往的6500元(一线城市税前)上调至9000元以上；硕士毕业生起薪将从8000元(一线城市税前)上调至10000元以上。

“华为的最基层员工也是这次内部加薪的受益者，”业内人士告诉IT商业新闻网记者说，如果在待遇等方面的竞争力不足，容易让这些基层员工产生较大的流动，也不能保证华为能够吸引更多新的人才加盟。这位人士还举例说，在IT企业人才相互流动加速的如今，不少通信企业的员工，已经纷纷离职前往互联网公司发展。

因此，华为此举也显现出了传统的通信企业在面临互联网企业冲击时的危机意识。上述人士在接受采访时表示，近年来如腾讯、百度等国内互联网巨头公司，已纷纷挖角通信企业人才加盟，就连电信运营商也有很多高级管理者离开选择互联网企业再出发。“这些人觉得，相比通信企业，互联网公司的企业文化更自由，机制更灵活，待遇当然也更高”。

在华为宣布加薪时，中兴通讯也宣布了新的股权激励。但与华为比较而言，中兴关注的重点则在核心人才上。

根据中兴公布的新版《股票期权激励计划》，公司将一次性向1531名激励对象授予10320万份股票期权，授予数量占中兴通讯股本总额的3%。其中，此次股权激励主要面向资深研发人员、营销人员和中高层管理人员———研发和营销人员占比分别达到约50%和30%，剩下的则是高级管理人员。“电信设备市场正迎来4G契机，智能手机和企业网市场也面临着重要的时间窗口。”中兴总裁史立荣说，希望借此股权激励计划，激活内部活力，为抓住当前的外部机遇和公司转型提供人力支撑。

但是，华为与中兴的薪酬竞争力出现了进一步拉大：中兴应届生起薪与华为有15%差距（中兴2013上半年6800-7300元），经过此次调薪，未来差距进一步加大，此外，中兴海外人员的薪酬汇率下调，海外补贴以前按照固定7.5的汇率发放，现在调整为按照实时汇率结算，业绩不佳还会进一步影响基层员工薪酬……。

互联网营销专家叶小舟对此评论称，从两家企业上半年的业绩来看，华为上半年业绩增长10%以上，中兴上半年虽然盈利3亿人民币，但主要来源于股权转让所获收益。扣除出售中兴力维的投资收益之后，