选择待遇重要还是选择一个优秀的开发团队重要
工作2年多了，之前的2年基本上是打酱油。
  刚毕业那时，急急忙忙一下子找到了工作，工资是2800，没有任何福利。但是那公司都快不行了，工资都发不出来，一直拖工资，而且就我一个做.net的程序员，也没什么事做，后来我做了3个多月，选择了离开，但是领导不仅不批准，而且把我骂的要死（那领导还是我老乡，据说之前有员工离职还和他超过架），后来我放弃了最后一个月工资自离了。


  第二家公司，是一家网络公司，专门做网站开发，公司规模还不错，待遇3500.

我最看重的是有项目做，能够学到东西，待遇能养活自己就够了。技术总监也是刚招进来不久，脾气及其不好，动不动就开除人，公司老板对他及其不满。
在这个公司我和一个同事做了一个童装的宣传网站，什么都是听总监的安排，结果做出来的效果客户不是很满意。期间总监把跟我一起做项目的同事也给开除了，总监对我还是比较满意的。3个多月过去了，我也过了试用期，但是没有签正式合同。没几天总监被老板叫去谈话，第二天总监被开了，后来公司陆陆续续裁掉很多新员工，我也慢慢意识到事情不妙，结果我也被副总叫去了，说了一通，我也知道怎么回事，副总说我的离开和之前的总监也是有一定的关系（后来那总监招的人全部K了），我被辞职了，第二天就是圣诞节，心里却是有点不舒服。不过我心态还是挺好的，离开那公司的时候我向那些做美工的朋友笑了笑，我说好开心，可以回家了。

没几天，朋友介绍我去了她公司，是一家做电子产品的公司，主要是做水电气热智能抄表软件和硬件设备。在这个公司，基本上也是做一些软件维护和硬件调试的工作，经常在外出差，在这个公司做到今年3月份。出差是辛苦的，一直在北方出差，北方的气候我实在适应不了，经常一个人出差，压力山大。要不是为了稳定点，我也不想在这公司做的。出差，技术就别说了，什么毒一个人，能学到啥。不过我离开那公司后，我的心态好了很多，承受压力的能力也强了很多。这段时间在记忆中是段痛苦而又美好的回忆。
 就这样2年多的时间过了，我基本上没做过什么项目，也没有参与过什么团队开发，技术确实没什么成长。

  离开第三家公司后，我决定去外包公司，能参与团队开发，或许还能接触到一些大的项目，我希望学习更多项目流程项目管理方面的知识。现在我在一外包公司上班，刚进去的时候还比较满意，有一些小小的项目，做经理人很好，有时候他会看我写的代码，然后有问题会把我叫去，告诉我代码质量有什么问题，怎么写效率会更高等等，我很佩服他，感觉自己终于找到对的老大了，可惜没多久，经理辞职了（我来公司期间，不断有老员工离职），我心也凉了半截，后来我们团队的人也越来越少了，哎，那种心情，你懂得。

[color=#FFCC99]经历这些，我个人总结：对于工作经验不足的年轻人，找对一个优秀的团队比找一家待遇好的公司更重要。[/color]

















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看到这个帖子挺有意思，理论上是优秀的团队好，现实是：
1.工资待遇一般是根据能力来的，能力更多的是靠时间积淀下来的（不能瞎混），暂时L你想高也难，对于程序员，特别是高级程序员之下，待遇分类是比较清晰的，多学，多问，多积累，定位好自己的技术水准，找合适薪资的工作，管理急不来的，管理是水到渠成的。
2.记住，没有人能帮你，只有你自己，别人或许只能帮你解决部分的问题，实质性的突破都是靠自己，学习方法尤其重要，对于BS架构的开发，有多少人不会js调试，有多少人不懂得看MSDN...又有多少人会拓宽自己的视野，IT的水很深，更宽，没有深度，宽度，很难达到管理的高度，更不说市场。技术，业务，市场，永远是金字塔，如果你的技术部扎实，如何达到市场的高度。
下班鸟，写的有点乱，不喜勿喷哈~走鸟，完了再补写哈~


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