第四季度绩效考核为D，苦逼心情不好散分
小弟去年于某二本学校本科毕业，目前就职于某大型电子商务公司，7月份入职目前刚工作半年。
我们组十几个人，我是倒数第二个来的（最后个来的没过试用期不参加考核），学历最低，工作经验最少，跟我一起来的那个本科生也是刚毕业，不过他是我们组目前表扬次数最多的。进入公司以来我一共参加过两次考核，上次考核由于我们组有个同事项目出了事故所以考核拿了。第四季度平安无事，今天下午经理开会说KPI考核规定必须有一个人是D，晚上5点收到邮件，D毫无悬念落到了我身上，虽然我觉得不意外，但是还是很不高兴，毕竟奖金是年前发的，大过年的让人心里不痛快。我觉得自己工作很积极主动，所有的任务都能提前几天完成，在公司的半年时间里大部分时间我白天干活，晚上下班后大部分同事都走了，我几乎都会留在公司看书学习到9点多，让自己能力更上一层楼。这次D给我积极性打击实在太大了，而且最主要的，经理从不找我谈话了解工作情况，在KPI结果出来之前也不跟我谈话好让我有心里准备，只是给我发了个邮件说我的KPI考核是D，也就意味着没有奖金。难道我们刚毕业的就该这样收到不公平待遇吗？
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不错说明还有利用价值。
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哎，试用期国庆期间加了4天班，一毛钱没有。。。新手的苦逼啊。。。
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你就是那个被牺牲的人！
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...........这个怎么说呢
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考核规定必须有一个人是D
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这什么理论，如果每次都有 D，说明整个组的能力都不够。
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悲剧
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牺牲一些无关紧要的人，顾全大局。
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类似，11年7月底毕业入职，12年3月份公司涨工资，说是筛选涨...因为刚毕业半年多，同组都是3-4年的前辈，果断因为经验不足悲剧，完了说应届生一年有3次涨薪机会...后来的项目很努力的工作，都超额完成，7月份项目结项，部门老大表扬之..发奖金若干，问直属老大可提涨薪？说时间未到等来年(看来一年就一次涨薪机会)...直到现在，后面的项目都是超额完成..提前20多工作日完成开发任务，后又安排额外任务若干，皆超额完成，测试期间0 bug...到现在还没涨过....
这是第一次抱怨吧，我告诉自己 要么忍，要么滚；以后不会发这样的牢骚...少年加类个油
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接分，再接再厉
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貌似你和经理缺乏沟通，或者说经理对你没什么好感
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节分了。。。。
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兄弟，习惯了就感觉没什么了。有一条路叫做你不满意可以闪人，嘿嘿
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直接问
珠海有什么好的it公司吗？
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考核啊有时候就是很操蛋
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默哀