什么情况下提涨工资最合适？？？
哥在上海某外包公司工作了近9个月（非外派性质），不忙不闲，维护开发一个有4年历史的欧美项目，代码很烂，工作内容对我没有任何提升。

最近想涨35%工资，如果公司不同意就不想干了。请问什么时候提涨工资的事情？ 是满12月再提还是最近就可以提了？？成功率多少？？

请各位分享下涨工资的经验，谢谢先！

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好歹奖金到手后再说吧

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坐等答案
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同意一楼 先拿奖金再谈工资- -~！ 不然到时候一个都没有那不是纠结了？
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公司说给涨就涨，我们公司半年涨一次。。涨幅不超过1K，所以哥果断准备走人。。

自己提涨薪，除非你牛X。。
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你的筹码觉得你的成功率，好好核算下自己的筹码吧。
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什么情况下提涨工资最合适？

当然是你有实力，公司需要你的情况。
不然，公司再找一个也不费力。
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的确 ，除非很NX，或者公司没你的话一时半会搞不定客户什么的，倒是可以提，再或者 工作量太大 ，又不愿意招人的话

我在后面那个情况下提过，结果也没用，公司招了 1个毕业生 ，自己的工作量反而更大了，除了原有的工作，还得抽时间教别人，更悲剧了
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除非你非常牛叉，公司缺了你又不成，否则35%基本上不可能的！这样的涨幅基本上只有靠跳槽！
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等你扛起项目的重任的时候
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探讨

哥在上海某外包公司工作了近9个月（非外派性质），不忙不闲，维护开发一个有4年历史的欧美项目，代码很烂，工作内容对我没有任何提升。

最近想涨35%工资，如果公司不同意就不想干了。请问什么时候提涨工资的事情？ 是满12月再提还是最近就可以提了？？成功率多少？？

请各位分享下涨工资的经验，谢谢先！

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等公司却你不可的时候