日期:2013-10-05 浏览次数:20657 次
位大家好!很荣幸能在这里和大家聊聊!(*^__^*)嘻嘻……此处省略488字,切入正题。
关于网页设计这个行业,在中国来讲这个行业并不成熟,这个跟国家的经济,文化涵养有密切的关系。我们不能跟欧美和韩国相比,他们有强大经济实力,设计这个东西,只要在经济蓬发的时代或在经济发达的城市才能产生价值。设计是推动市场营销的生产力,只需是视觉设计类,都有一个共同的目地,传达信息为商业服务。网页设计也是如此。如何在这个混乱的市场中,站住脚跟,向下一步迈进。请看下面文字。
一.职能规划
恩,第一节,我们先讲职能规划。首先本人要有明确的目标和定位,这样后面的路才好走。光网页设计其实分的非常细致。由于各个企业的需求和情况不同,所以对这个职位的要求也不同。好的公司只需你精一样,普通的公司则要你会几样。
大致分这几块:
1.信息架构(这个属于策划型,普通门户网站需求,对产品策划和用户体验都需求有深入的了解,这个偏重的是策划能力,要有良好的逻辑思维,次要的任务任务是:组织信息规划栏目规划相关的任务)
2.视觉设计(这个理论上讲是属于艺术型,其实名曰商业艺术。2者还是不同的,对于网页设计来讲这块需求量是非常大的,如今人们越来越注重美观,而且要求越来越高。不管是门户网站,还是企业网站,FLASH全站(互动设计)这个角色的占有率是很大的。关于视觉这块先天性要素占的很多,天生的色彩感觉,创意能力。还要有良好的艺术涵养,入职后还要对商业有深刻理解,明白商业设计的核心准绳,如何将你的特性和商业目地完满结合是最重要的。次要的任务任务是:设计风格定位图标UI界面设计)
3.前端制造(说到这个职位,市场上逐渐增多。恩,这个属于纯技术型。最后级的就是切片和制造HTML,不要小看这个,以为这个没什么技术含量,其实这个技术含量也是很高,要符合标准和各个旅游器的兼容也不是件很容易的事情,普通切片和制造HTML划入网页视觉设计师的范畴。应该属于附属职能,视觉设计做到一定的级别,这个无需理会。具体依据公司的要求决定。然后高级一点使用就是JS,AJAX……等,次要的任务任务是:页面实现优化)
4.其它职能(比如UI设计。用户体验,FLASH互动设计,等这里不做详细的解释,本文仅针对网页设计而论)
二.对号入座
OK!第2节,我们开始讲本文的重点,留意了关于找任务的经验和技巧可是博大精深啊,其实和做人一样的道理。下面我们分几个级别来提供处理方案。
1.老手入行
嘿嘿,大家都有第一次,不要紧张,哈哈^_^。自然点,其实没什么,不就是去面试么,胆子要大,要有这样的思想,管他的,就是去喝喝茶,聊聊天啥的。除了自信还是自信,更重要的是对任务充满激情有浓厚的兴味,要有理想。关于外表,不要搞的太正轨了,你不是去面试销售。随便一点要有本人的特性,自我引见随便说,哪里人,什么专业啥的。说话语气要带有亲和力。面带浅笑。关于面试的时间尽量准时点。提前和稍后都太不好。简历不要写废话,言语简约即可。恩,普通刚出道的都是拿U盘拷作品,嘻嘻,有条件可以带上笔记本展现本人的作品,物质上也是可以加强自决心的。
这个时候应该以学习为目地,应该充分的考虑目前的任务能否有利当前的职业规划。第一点就是识别能力,对你本人和公司有一定的认识。你本人的定位和目前的能力,能否适合公司这个职位的要求。前期对公司应该有初步的了解,只要了解双方的需求,才能有所均衡。一定要对号入座,哪怕工资稍微低点,也没有太大关系,这个时候薪资是属于次要的阶段。额,要多面试几家公司,这时要留意几点,有的公司招人缺乏诚信,或者条件苛刻。这样的公司不必理会。
面试你的人,平常有3类。HR人事,部门主管,经理。对于HR面试,次要是对人品的测试,普通大点的公司会有这样的流程。小的公司就是直接老板面试,如果OK,马上就上班!部门主管的面试,其实是最最关键的,为什么人事不是关键呢,对于技术岗位普通都是以技术部门为标准。首先你要容易相处,健谈,但不要说的太多了,幽默风趣,这样主管会觉得你和技术团队相处融洽。要知道不是你一团体在任务。专业能力方面,这个比重占的太多,如果你技术不过关,谈再多都是扯谈。这个阶段的薪资参考:2000-3000左右(上海北京深圳为例)
2.跳槽阶段
任务一段时间后,你会发现工资为啥没涨,或者没有激情啥的。这个时候是需求跳跳,大家都比较浮躁,不浮躁不行啊,只要碰壁了再爬起来才能成熟。不然不能悟出其中道理,额,关于跳槽这个技术含量超级高,比起前面的老手入行,要讲究的多。
薪资不是次要的考虑,还是要考虑更高的台阶和合适的舞台,去发挥本人的潜能,这个阶段绝对来说是比较漫长的过渡阶段,开始寻觅突破的方向。这时的面试就比较讲技巧了,本文精华开始写了,对方会问你一些问题。下面的例举几个问的最多的解析。
1.为什么离开如今的公司(缘由和理由,对方公司要考虑本人利益,你的离职行为能否和他们公司体系有关联)
2.你期望一个什么样的任务环境(对方要考虑你目前的情况,能否适合公司的情况)
3.你本人的职业规划和方向(你的定位能否符合公司的要求的)
4.你离职交接到岗需求多长时间(这个问题,其实属于心思战,切记不要急,不要说的太短,也不要说的太长了,控制在2周-1个月左右)
5.你期望的待遇是多少(哇!谈这个问题,普通都是最后谈。这个可是关键中的关键,这里各位要严重留意了,对方是问你期望待遇,不是问你市场价格是多少,你的期望待遇应该再你的市场价格上高出500-1000,不能说的太高,否则对方会觉得你对本人的认识不足。普通公司只需觉得你OK,还是会满足你的要求的,毕竟如今招个有经验也不是很容易。如果对方写了薪资范围,就不会跟你详细的谈这个,看对方公司的诚信度了。写面议的这个很难说,依据职能的要求决定薪资范围,从10个当中选1特性价比最高的,这样的公司是想碰运气,建议大家不要在这样公司上面的花心思。想要快速的招到合适的人,就必须明码标价!
如果对方确定用你,然后又跟你来个试用期80%的工资,其实这个就等于就是砍价,不要理会,说不定到时随便找个理由不让你转正把你干掉,非常有可能的说。一定要坚持本人的立场和准绳,你答应了就等于签了一个不平等的条约。合同上一定要细心看,试用期如果对方要求6个月的,你可以跟对方说,我只是来你们这里看一下,喝喝茶的。这个阶段的薪资参考:4000-5000左右(上海北京深圳为例)
3.稳定阶段
一路走来不容易啊!当你成为一名高级网页设计师的时候,你必须稳定下来,再不能乱跳了,这个时候可能你能跳的公司不多了,提高也是开始有难度了,当你到达这个级别的时候,不只技术方面提高了,也悟出了很多人生的道理和职场的规则,你可能曾经风光的跳过几次,也可能有1-2回不幸被干掉,人出来混,总是要还的。
这个阶段找任务,完全就是靠实力说话了,牛X的作品就是最有说服力的,你到了这个级别,很多普通公司可能被你过滤掉了,他们养不起你。也不需求你这样高级的,你能去的地方不向以前那么多了。嘿嘿,对方这时就是挖你了,此时你会觉得有点成就感,或许网络上有些同行曾经知道了你的名字,面试时候说话可以稍微带点傲气了,但不能狂,面试的时间这个必须得你说的算,这个时候你要掌握绝对的自动权。嘿嘿,来去自在的时代终于来临了,要尽情的展现你的做事风格,和你处理问题的能力,还有你的说话能力,高手从说话语气就可以听出水平了。口才同样的重要,由于这个时候基本上是以你的意见为主导了。
想要更上一层,就要开始慢长涵养了。这个阶段的薪资参考:6000-8000左右(上海北京深圳为例)
4.大师阶段
这个阶段不用找任务,是怕任务找不到你。这个阶段的薪资参考:10000以上(上海北京深圳为例)
三.公司类型解析
门户游戏类:当然是一些大的公司了,QQ,163,盛大,九城等。这个不多说了。这样的公司任务绝对来说要轻松点,福利会好点。
企业部门类:额,集团公司,政府部门可能就你1团体搞这块,缺少交流不是长久之计。
网站建设类;这个比较辛劳,没有几家公司不加班的,这样的公司流动性是最大的,做外包和网站建设业务。有的公司走的流水线,这样公司也是最多的,大大小小,很乱。可以当个临时落脚的地方。
互动设计类:谈到互动,这个概念很多人不清楚,简单的说就是网络广告。品牌展现类。跟各大门户网站媒介推广有联系的。互动还是没有构成一个行业,只能算有个圈子。我估量做这块的大家都互相认识了,由于真正做这块的没多少人,公司是数的清楚的。上海的:互动通安瑞所思好耶网帆IDESP2A01Media亿迈广告……不超过20家,北京的:新意互动AMG维若视觉乐观数码……还有些的公司是4A的下面