地方人才网已然成为了企业人才、人才应聘的集聚地，但随着网络人才的不断发展，越来越多的现实企业在选择人才人才的时候过分注重了应聘人员的简历信息、学历信息、家庭背景，这导致了很多有才能、有技能的应聘人员无法找到合适的岗位，而很多企业由于过分注重表面也丧失了挖掘人才的机会。面对这种情况笔者的地方人才网实施了几点改革，经过改革后的人才网帮助了更多求职人员找到了合适的工作，也为企业挖掘到了很多人才，下面来分享一些我的改革步骤。

　　一、开辟专栏信息，提供招应聘参考

　　笔者在人才网中的右侧面开辟出了50*80的栏目，这个栏目采取滚动方式播出新闻，而笔者的第一条新闻就是发布了一篇文章专门用以说明很多有才能的人士却无高学历的情况，短短1周多时间这篇文章的点击率就超过了2000多，随后笔者又为企业分析了一些无深厚背景但干工作踏实人才的好处，通过这些文章信息让很多企业人力资源部门都能够转变一些思维。一直到现在这个栏目依旧存在，而且每周都会更新一些现在的人才分析信息，可以说这个栏目吸引了不少的企业人士参与，帮助他们为目前的人才市场做出判断。

　　二、加强简历审核，直接联系求职者

　　很多站长在经营人才网站的时候都会遇到许多虚假的简历信息，很多求职者在应聘的时候都抱着一定能够成功的希望，他们将自己的简历信息进行渲染，最后站长所获得的简历信息已经失去了真实性和现实基础性，面对这种情况站长只有加强简历的审核，对每一份投入网站的简历都进行审核，淘汰不合格的简历。在这一点中站长还需要做到一点，在淘汰那些不合格简历信息的时候一定要记住通过求职者留下的联系方式与他们进行联系，说明淘汰简历的原因，通过这样的方法不仅仅能够加强站点的质量，还能够与网站的用户构成良好的感情，帮助网站更上一层楼。

　　三、积极联系企业，做好企业联系工作

　　站长在经营自己的网站过程中并不是一个人做站，更多的时候需要借助外部力量，而在经营人才网的时候就要做好企业联系工作，现在稍微有一点实力的企业或者公司都有自己的专门人才部门，而站长可以利用“免费”信息的模式与企业进行联系，通过联系最主要要达成三个目的。1是企业能够提供一些真实的人才信息，2是与企业达成一定程度上的共识，3是获得企业的具体联系方式。

　　四、站点内提供聊天与沟通交流平台

　　现在的很多站点内部没有完整的交流体系，往往都是由电话进行联系，随着互联网的兴起，这种单纯的联系方式已经不适应网站的发展了，笔者的人才网专门针对这个问题建立了一个YY、二个QQ群、还设立了企业对人员的聊天小组，通过在互联网中用户与企业进行交流达到理想的目的，这样的方法帮助企业树立了良好的形象，还能够通过这样的平台帮助到更多需要的人。

　　笔者的地方人才网通过这四个方面的努力达到了理想的高度，现在每当有应聘人员来到笔者的站点都会免费获得一份培训教材与企业选择，通过这个方法促进了很多应聘人员与笔者的交流，而在交流之后很多应聘人员就会选择本站点进行应聘，最后与企业达成一致，这样笔者的站点流量越来越多，信誉度越来越高，站点现在已经达到了一个理想的高度，希望看到这篇文章的地方人才网站长能够深刻理解“沟通交流”。本文由LED照明灯http://www.gxjykj.com/站长原创，欢迎人才网站的同行们进行学习。