天时，地利，人和三者中，人是基石，刘备得诸葛三分天下，刘邦得韩信定天下，同样，对西北的企业来说，要在瞬息万变的互联网世界里站稳脚跟，需要的是基石，也就是人才，但是因为西北地区的地域问题，很多高端的网络营销人才不愿意在西北发展，就拿西安来说，随着互联网春风的吹到，很多企业真是一才难求，当然今天要说的不是要抱怨这些，而是告诉西北的企业如何选择一个合适的网络营销人才。

　　首先，在网络营销这个行业中，各种人才，参差不齐，很多都是懂一些发帖，懂一些基本的网站维护和推广等，就去企业狮子大张口，这样就吓坏了企业的hr，因为，真正的人才是会很理性的去谈待遇。我们西北企业究竟怎么去选合适自己企业的网络营销人才呢?

　　第一，术业有专攻。

　　选人第一标准不是你会多少，而是你最精通的是什么，seo?sem?微博?等。因为没有人能把网络营销所有的知识都学到炉火纯青，那把一个学到炉火纯青是比较现实的，当然不排除天才的出现。

　　第二，有专又广，才合适。

　　如果企业对人才的要求是，你只要会一项并且会到极致，如果是这样的要求，不排除一些特殊企业需要这样的人才，其他企业如果也是这么想的，那就进入了一个误区，因为专是一个网络营销人才必须具备的基本素质，这是他从事网络营销这份工作的基本素养和技能，同事他也必须具备广得技能，何为广，就是他不但精通seo，还要擅长sem，了解微博，论坛，问答等营销方式，这样的人才可称之为网络营销的人才，才能让企业在互联网营销中立于一个不败地位。

　　第三，能钻，肯学，有悟性

　　网络营销知识更新的速度是异常的快的，那人才就要具备很强的学习能力，比如微博刚出来的时候，一般人只会一笑而过，如果你有足够的悟性，那你就会意识到微博的前景，在一开始的时候就为企业在微博平台上做营销，那现在应该是属于收获期了。所以，西北的企业选择网络营销人才时，一定要审核人才对网络营销市场的敏感性和领悟性。

　　最后，希望我写的这些，能对西北企业，尤其是西安本土的企业在网络营销人才选取的过程中给予一些帮助，企业有什么关于网络营销方面的问题可以加到我的西北企业网络营销交流群里来。

　　樊卓原创，网一管家创始人，推一把核心团队成员，蓝色烽火成员。

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