土豆与优酷经过“磨难”终于走到了一起，如今，土豆与优酷的内部整改正在有条不紊地进行着。与此同时，土豆原先加薪的“承诺”也在实现当中，3月22日，一年一度的加薪工程在公司内部悄然动工。3月23日止，市场部已经“完工”。虽然是员工得到了加薪，但是没有任何迹象显示今年的薪金的涨幅会超过去年的10%。

　　今年的二月份，听说土豆与优酷合并的消息。开始有些诧异，不过细想却在情理之中。早在6年前，土豆和优酷失之交臂，6年后终于走到一起。优酷与土豆的整个合并过程及合并后，两家公司都不会裁员。这对于安抚两家公司的员工是个重大的举措。如今，土豆既定的人员加薪计划正在逐步实现中，这大大提高了土豆员工工作的积极性，通过自己的绩效表现来证明自己。同时王微曾对土豆网员工承诺按照1股土豆股权换1.59股优酷土豆股权的比例换算，不能不说这是个非常明智的举动。

　　古往今来，只有笼络住人心的领导者才会使自己的王朝及公司越来越强大。而真正明智的领导者会通过满足自己员工的需求来巩固自己的领导地位。最近一个美国公司的领导人为了犒劳自己的员工，送出了几十辆奔驰车。要有舍才有得，当一个人才全心全意为你做事时，他的才能会给你的公司带来的不只是一个人的所能创造的利润。现在的人为什么有好多人选择“跳槽”，不就是寻找更好的薪资待遇吗?把握住员工的心理，适时适量的加薪，应该是任何一个领导人必须具有的能力。

　　土豆与优酷的合并交易从谈判到敲定不足一个月，而在此之前，土豆也曾与新浪、腾讯、百度等进行过谈判，最终选择优酷的原因是双方的交易更具有确定性，可以更快进行。合并的外界压力也众说纷纭，不过土豆网长期处于亏损的状态却是众所周知的。如果优酷土豆网的合并可以两全其美，那么无论受益的是哪方，都不能使员工的利益受损。

　　几乎所有的员工都是以公司的待遇作为自己考虑的首要条件，一个公司要想留住人才必须要有满意的待遇。土豆公司目前的薪金的涨幅不如去年，可以看出来，土豆的市场收益不尽如人意。优酷土豆的形成，必须要经过一个大的整改，这可能涉及到公司的方方面面，当然人事调动也不例外。这当然要面对一个裁员抑或不裁员的问题，当然这些问题不是我们所能决定的，毕竟计划赶不上变化。

　　优酷与土豆网的合并是好是坏，要经过市场的检验才行。当然，对于岌岌可危的土豆网来说，这无疑使一个转让的好机会;可是对于优酷来说，与土豆合并的利大于弊还是弊大于利，则要看以什么角度来看待这个问题，当然优酷土豆的形成大大增加了与其他同类公司的竞争力。所以优酷土豆的以后发展如何?只有让时间与市场来检验了!以上内容由中国美容人才网www.mrrencai.com在admin5首发,转载请保留网址，谢谢!