关于考勤统计的问题,没办法了,请高手给个思路
数据库为考勤明细记录表KQ12,包括:日期(RQ),时间(TIMES),员工工号(DGDH)

现员工是三班制,打卡有效时间分别为:

                      上班                                                                     下班
白班         7:30--8:30   (8:00-8:30为退到)                   16:00-16:30
中班         15:30--16:30   (16:00-16:30为退到)           24:00-0:30
晚班         23:30--0:30   (0:00-0:30为退到)                 8:00-8:30

每天打卡两次,其它时间打卡无效,打卡一次也无效.

如果有SQL存贮过程该怎样入手统计每人每月的出勤天数和退到时间?高手能不能给个思路?



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从正常的上班考虑一天有3个上班时段（有的时候还有4个时段），结构如：
上午 下午 晚上 正班 加班 旷工 迟到 早退
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上班 下班 上班 下班 上班 下班

再就是班次设置，如，普通员工班次：上午、下午、晚上应该刷卡的时间，应正班多少，加班多少，刷卡间隔多少无效等设置。
功能复杂一点的还有班组排班，日历设置（国假，公司日历、民族假日...），请假登记、外出登记、其他登记等。
处理考勤是一件很复杂的过程。要先写好考勤处理流程。具体的过程，有点复杂，不是一时能说得清楚的。呵呵


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我觉得,先得到每人每天的出勤结果,一个月的只要简单加总就可以了
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呵呵，考勤分析是一个比较大的问题。如果只是想实现上面的功能。应该比较简单，个人认为大致思路如下：
1.从排班表取员工的该天班次。确定上班，下班的打卡有效范围。
2.从打卡记录表内读出员工该天打卡记录，如果没有记录，则该天缺勤。
3.建立游标对打卡记录按时间先后循环，判断打卡是否在上班的有效范围内，如果是则判断是否退到。不是则判断是否在下班的有效范围内，在则判断是否早退，不在则继续找下一条打卡记录。注意，有效范围内有多次打卡则上班取最后一次有效打卡作为上班打卡，下班取最早一次有效打卡作为下班卡。
4。如果只有上班打卡或下班打卡均算缺勤。
其实这个只是最简单的情况的考勤，还有很多因素未考虑进去，比如说班段请假，调休，外勤等导致的打卡时间不规范，也应分析。