做过绩效考核系统的朋友进来帮忙看看还需要有哪些功能模块
最近在做一个绩效考核系统的需求分析。根据用户反馈情况，结合自己一些经验以及一些案例，初步定下来以下 6 个子系统，二十几个模块：

  一、个人信息管理子系统
  1、个人信息修改
  密码修改，头像修正。
  2、个人登录日志
  个人登录信息日志。
  3、个人操作日志
  个人一些关键性操作。
  4、文件管理
  个人上传的图片、其他文件管理。
  5、我的桌面
  最新消息、待办任务、已办任务、我的邮件、我的通知。
  二、系统功能子系统
  6、-10、系统模块、部门、岗位、权限、人员管理等等模块
  每个程序老人都有的自己一套成熟的东西，我这里把它分成了 5 个模块来完成。
  11、登录日志
  查看系统登录情况。
  12、操作日志
  查看一些关键性操作记录相关的操作人、操作时间等信息。
  13、新闻公告
  发布一些考核相关通告。
  三、指标设置子系统
  14、指标一级分类
  根据业务需求分为经济考核指标、工作质量考核指标。
  15、指标二级分类
  根据业务需求二次划分考核指标。
  16、指标库设置
  根据业务需求考核指标原子粒度划分（直接具体到工作岗位）。
  17、角色指标设置
  考核指标与工作岗位关联。
  18、时间段管理
  考核周期的管理。
  四、综合评估子系统
  19、评估列表
  针对具体用户具体打分。
  20、考核表补填
  比如我们的考核周期是一月一次。当前已经是 2010 年 8 月了，有些部门领导（考核人员）可能由于特殊原因不能、还没有填写 2010 年 7 月的考核表，造成无法对该部门进行考核。这里应该可以独立于当前时间提供补填的功能，以满足这种非正常的情况。
  21、考核表修正
  对于考核部门或个人对考核结果提出的异议，经考核领导小组或考核办批准后可以对该时间段考核进行修正。
  五、报表系统
  22、科室统计报表
  各部门下科室数量汇总。
  23、人员统计报表
  各部门下人员数量汇总。
  24、角色人员报表
  各角色下人员数量汇总。
  25、指标数量报表
  各二级指标原子指标汇总。
  26、角色指标报表
  各角色下分配原子指标数量汇总。
  27、评估成绩报表
  个人的评估成绩汇总。
  六、考核申诉子系统
  28、考核申诉
  被考核部门或个人如对考核结果有异议，向考核领导小组或考核办提出申诉。


因为之前没有做过绩效考核类的系统，所以敬请有相关工作经验的朋友帮忙看看，除了上述模块之外，还需要有哪些功能模块？还有，上述模块可以有哪些改进？
当然，具体模块不可能是一些定式性的东西，需要根据具体业务来确定。但是还是需要一些专业化、模式化的东西来引导客户。所以为了少走弯路，想请教一下专业做过绩效考核系统的朋友。先谢谢了！


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绩效考核是个很困难的概念。

建议你最好把绩效考核和项目管理两套系统分开。否则你采集的数据会很假，非常假。

绩效应该根据每个人的工作完成情况，工作量，工作难度，产品质量等等...如果仅仅选择其中几个，那么收集的数据也会有问题的。
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先把指标子系统做简单一点，做上3-5个指标，然后在进行综合评估，首次做先设立简单的一些功能指标，完了在进行扩展，一个人做的话，首次不易太复杂，否则会把自己饶进去
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其实主要难点是指标设置，分阶段，分等级，分权重，可以量化。

而且要注意设计接口，实现自定义计算公式，修改方便。